On International Women’s Day this year, Nielsen CEO David Kenny has renewed our company’s commitment to the LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge to reach 46% of women in senior leadership roles by 2024.
"훌륭한 제품을 개발하고, 회사와 직원을 성장시키기 위해 내리는 모든 결정에는 다양한 의견이 반영되어야 합니다."라고 Kenny는 말합니다. "초기 공약 이후 여성 리더십의 대표성을 높인 것이 자랑스럽지만, 멈출 수는 없습니다. 여성들이 닐슨에서 커리어를 발전시킬 수 있다고 느낄 수 있도록 계속 노력해야 합니다."
닐슨은 우수한 여성 인재를 유치하고 여성 직원에게 성장 기회를 제공하는 데 주력하고 있습니다. 다음과 같은 프로그램이 있습니다:
- The WIN Rising Leaders global conference, introduced in 2021 and led by our Women in Nielsen Business Resource Group (BRG)
- 30명의 고성과 중견 여성을 위한 새로운 리더십 개발 프로그램
- 여성 닐슨 및 기타 BRG를 통한 코칭 및 멘토링 프로그램
- 팀 내 여성들이 새로운 기술을 개발하고 성장할 수 있는 새로운 기회를 열 수 있도록 남성 동료들을 격려합니다.
- 현지 시장 및 닐슨 내부의 유사한 기술 및 수준과의 형평성을 보장하기 위해 보상 및 승진을 검토하는 지속적인 이니셔티브를 진행 중입니다.
- 고위 여성 인재에 투자하여 기업 이사회에 배치하고 다양성을 확대하기 위한 노력
닐슨의 최고 인사 책임자인 로리 로벳(Laurie Lovett)은 "포용, 용기, 성장이라는 회사의 가치에 부합하는 LEAD 네트워크와의 새로운 서약에 자부심을 느낍니다. 회사 내 모든 직급에서 여성의 대표성을 높이기 위한 노력을 지속함으로써 팀과 직원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고 있습니다."
최근 코로나19를 극복하는 데 어려움을 겪고 있는 가운데, 닐슨은 가정에서 주로 간병인이 되는 여성 직원들을 위한 추가 지원을 제공하고 있습니다. 팬데믹으로 인해 예상치 못한 변화에 직면한 팀원들을 수용할 수 있도록 관리자의 역량을 강화하는 SMART 근무 프로그램이 포함되어 있습니다. 또한 새로운 부모에게는 12주, 산모에게는 8주의 추가 육아 휴직을 제공합니다.
Nielsen has been recognized in Bloomberg’s Gender-Equality Index for four consecutive years. Just last week, our company was named the #5 company globally—and #1 in the U.S.—for gender equality by Equileap. And while we have made progress as a company, the work still continues so we can continue to #BreaktheBias.
