2021년, 닐슨은 회사 최초의 비즈니스 리소스 그룹인 히스패닉 리더 조직(Hispanic Organization of Leaders in Action, HOLA)의 창립 15주년을 기념했습니다. HOLA는 보다 포용적인 업무 환경을 조성하고 닐슨의 비즈니스에 영향을 미치는 데 관심이 있는 히스패닉계 직원들의 역량을 강화하기 위해 2006년에 출범했습니다.
히스패닉 문화유산의 달에 닐슨은 '우리 모두의 아반자모스/함께 일어나자'라는 주제를 바탕으로 한 일련의 가상 이벤트를 통해 HOLA의 15주년을 기념하며 닐슨의 라틴계 직원들의 성장과 라틴계 커뮤니티와의 연대를 지원했습니다. 직원 중심의 이벤트에는 전문성 개발 이벤트, 글로벌 스텝 챌린지, 기아 없는 미국을 위한 가상 자원봉사가 포함되었습니다.
As an ally for the Latino community, and HOLA executive sponsor, Jamie Moldafsky, Nielsen’s Chief Marketing and Communications Officer said, “Being an ally is crucial to our business success—but also truly meaningful and powerful for me personally. Our purpose is to power a better media future for all people, so it is critical that we learn and share as much as possible about Latin American cultures with one another and our stakeholders, and continuously support our Hispanic employees, clients, and communities.”
Nielsen also released the 2021 Hispanic Diverse Intelligence Series Report: Inclusion, Information and Intersection during Hispanic Heritage Month. The report focuses on how the increasingly diverse U.S. Latino population consumes media differently and has different expectations of content creators, media platforms and brands/advertisers.
Stacie de Armas, SVP, Diverse Insights and Initiatives said, “Latinos lead in every way with our ethnic plurality—from freeing ourselves from the monolith to illuminating our unique cultural attributes. From TV to streaming, to podcasting, our footprint looms large on all platforms. We’ve found our narrative through finding and consuming content that explores our intersectionality.”
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