We’re proud to be included in the 2021 Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), which tracks the financial performance of public companies committed to supporting gender equality through policy development, representation and transparency, for the third consecutive year.
2021 지수에는 44개 국가 및 지역에 본사를 둔 시장 조사, 은행, 소비자 서비스, 엔지니어링, 소매업 등 11개 부문의 380개 글로벌 기업이 포함되어 있습니다.
GEI는 이전에는 불투명했던 상장기업의 환경, 사회, 거버넌스(ESG) 보고 영역에 대한 가시성을 높여줍니다. 이 기준 지수는 여성 리더십 및 인재 파이프라인, 동일 임금 및 성별 임금 평등, 포용적 문화, 성희롱 정책, 친여성 브랜드 등 다섯 가지 요소에 걸쳐 성 평등을 측정합니다.
"닐슨은 정책 개발, 대표성, 투명성, 리더십을 통해 양성 평등을 촉진하기 위한 노력과 성과를 인정받아 2021 GEI에서 수상하게 되어 매우 기쁩니다."라고 닐슨의 다양성, 형평성 및 포용성 부문 수석 부사장인 Sandra Sims-Williams는 말합니다. "실제로 다양성, 형평성, 포용성은 닐슨의 핵심이자 영혼입니다. 이 지수에 포함되었다는 것은 우리가 올바른 방향으로 나아가고 있으며 공평하고 포용적인 업무 문화를 지속적으로 조성해야 한다는 것을 의미합니다."
닐슨의 양성 평등에 대한 노력은 최고 경영진에서부터 시작됩니다. 전체 9명의 위원 중 4명의 여성 위원이 포함된 닐슨의 다양한 집행위원회도 마찬가지입니다. 조직 리더 중 3명은 다양한 인종으로 구성되어 있습니다. 미국에서는 12주의 육아휴직(입양 부모에게도 제공)과 생모에게 추가로 8주의 육아휴직을 제공합니다. 닐슨은 모든 글로벌 시장에서 성소수자 직원에게 동등한 기회를 보장하는 글로벌 차별 금지 정책을 시행하고 있습니다.
As part of the media industry, Nielsen believes that we have an imperative to educate and empower women by ensuring that their stories are being told—whether in news stories, fictional dramas or documentaries. That’s why we launched 인클루전 분석, a tool that will specifically measure diversity of people in front of and behind the camera. Nielsen’s most recent report uncovered that women 50+ years old aren’t well represented. They are 60% less likely to see themselves in programming than in the general population. In the U.S, women make up 20% of the population and 20% of all TV viewers, but have less than 8% share of screen. We hope that this will show studios, networks and content creators that there is an opportunity to better engage this audience.
For more information on Nielsen’s ESG policies and practices, please visit our Nielsen Global Responsibility Report.
