Facebook은 고객, 직원, 측정 대상 고객을 위해 다양하고 공평하며 포용적인 문화를 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이번 흑인 역사의 달에는 흑인의 역사뿐만 아니라 오늘날의 흑인 커뮤니티가 전 세계적인 팬데믹으로 인해 불균형적인 영향을 받고 있으며 미국에서 인종 평등을 위해 계속 싸우고 있는 흑인의 역사를 기념함으로써 이러한 약속에 충실했습니다.
As we reflected on the impact of last year’s events and how they influence today’s behavior, we found that many Black Americans, as with most people, have turned to their families to get through these challenges. In our latest Diverse Intelligence Series, New Black Family Culture, Navigating Crises Through Content, our Nielsen family explored how, in the past year, many Black families invested in more screen time, more access to content and more programming celebrating Black culture and covering Black identity in America. This study serves as a resource to the media industry and marketers so they can better serve the needs of Black families today.
또한 사내에서 더욱 포용적이고 서로를 지지하는 문화를 조성하기 위한 노력의 일환으로 이번 흑인 역사의 달에는 흑인 직원들의 이야기와 경험을 조명했습니다. 닐슨의 흑인 직원 비즈니스 리소스 그룹(BRG)인 SABLE(지속적 흑인 리더십 및 역량 강화)은 '흑인 경험' 캠페인을 통해 흑인 역사의 달을 가상으로 시작했습니다: 다양한 대표성, 참여 및 문화 촉진" 캠페인을 통해 흑인이라는 것이 무엇을 의미하는지, 직장 생활에서 편견을 극복하고 흑인 문화를 기념하는 방법에 대해 동료들에게 교육하는 것을 목표로 했습니다.
우리 직원들은 정신 건강에 관한 웨비나 , 닐슨 시니어급 직원을 조명하는 패널, 화면 안팎에서의 대표성의 힘과 포용적 측정의 중요성을 탐구하는 대담 등 흑인 경험을 중심으로 한 유익한 정보 제공 및 커뮤니티 구축 활동에 참여했습니다. 몇몇 SABLE 멤버들은 회사 전체에 공유된 동영상을 통해 흑인이라는 것이 자신에게 어떤 의미인지에 대한 자신의 관점을 공유했습니다.
“Being Black means having a target on your back and trying very hard not to get hit,” said Tameisha Brown, Senior Project Manager. “It’s pressing on, persevering and celebrating all that is good.”
2021년 흑인 역사의 달은 끝났지만, 흑인 고객과 흑인 직원을 위한 노력은 일 년 내내 계속됩니다. 우리는 일 년 내내 흑인 고객에 대한 인사이트를 지속적으로 홍보하고 흑인 직원을 위한 포용적이고 평등한 문화를 조성할 것입니다.
For additional insights, download our recent The New Black Family Culture: Navigating Culture Through Content report. Learn more about the work Nielsen is doing in African American communities across the U.S.
