지금이 중요한 순간입니다.
3월은 무엇보다도 전 세계가 성 격차 해소를 위해 이룬 진전을 후퇴시킬 위협이 되고 있는 팬데믹과 함께 지낸 지 1년이 되는 날입니다.
닐슨의 다양성, 형평성 및 포용성 부문 수석 부사장이자 여성 닐슨 비즈니스 리소스 그룹의 총괄 후원자인 샌드라 심스-윌리엄스는 "인류는 함께 많은 도전에 직면해 있지만, 이는 우리의 사고방식을 보다 포용적으로 바꾸고 성 평등의 궤도를 바꿀 수 있는 기회입니다."라고 말했습니다.
닐슨은 기업으로서 업계와 더 넓은 커뮤니티에서 여성의 동등한 대표성과 집계, 그리고 모든 다양성 및 포용성 요소를 보장하기 위해 해야 할 역할이 더 크다는 것을 인식하고 있습니다.
The launch of 그레이스노트 포함 분석 is one way we’re enabling the media industry to create more inclusive content, powered by diverse content creators. With this solution, studios and brands can see how and how often women and other multicultural groups are portrayed on screen. They can then choose to challenge these narratives, which can ultimately challenge our cultural norms.
This month Nielsen will release a report on women over the age of 50, who particularly go unseen. Women overall have a 38% share of screen, for those over 50 that share of time on-screen plummets to just 8%. The report uses solutions from across Nielsen to create more color and context for this underrepresented group.
심스-윌리엄스는 "눈에 띄는 것도 중요하지만, 할리우드의 전형이 아닌 나의 현실을 반영하는 시각으로 바라보는 것이 더 중요합니다."라고 덧붙였습니다. "도전을 선택하는 것은 오늘만의 일이 아니라 업계, 커뮤니티, 그리고 우리 자신 안에서 매일 해야 할 일입니다.
도전을 선택하는 것은 오늘만의 일이 아니라 업계, 커뮤니티, 그리고 우리 자신 안에서 매일 해야 하는 일입니다.
샌드라 심스-윌리엄스, 닐슨의 다양성, 형평성 및 포용성 부문 수석부사장, 부사장
Recognizing that the conversation about women should extend beyond March, Nielsen also launched a new webpage “For Women, It’s Past Time to be Seen.” This site will serve as a hub for our research into gender parity moving forward. You can expect to see more research from across our business highlighted here, from women in sports to how women consume news and podcasts.
닐슨은 또한 성 평등 격차를 해소하기 위한 기업으로서의 도전을 선택하고 있습니다. 지난 한 해 동안 임금 형평성에 대한 노력과 우선순위를 재조정하고, 육아 휴직을 두 배로 늘리고, 근무 유연성에 관한 새로운 규범을 만들고, 정신 건강 및 직원 지원 프로그램을 확대하는 등 다양한 이니셔티브를 추진했습니다. 또한 2023년까지 여성 고위 임원 비율을 39%에서 46%로 늘리기로 약속했습니다. 아직 가야 할 길이 많이 남았지만, 이러한 노력 덕분에 2020년부터 2021년 사이에 닐슨의 양성평등 글로벌 보고서 및 순위에서 100위에서 7위로 도약하는 데 큰 도움이 되었습니다.
"미디어와 엔터테인먼트 업계의 문화가 변화의 벼랑 끝에 서 있는 것처럼 느껴지며, 내부적으로도 닐슨의 문화가 변화하고 있습니다. 이번 달의 행사는 여성 역량 강화의 사례를 조명하는 데 그치지 않습니다. 우리는 또한 교차성과 고유한 과제에 대한 진정한 대화의 장을 만들어 궁극적으로 성 평등을 향한 우리의 로드맵을 안내할 것입니다."라고 Women in Nielsen(WIN) 북미 지역 공동 책임자 겸 미디어 영업 매니저인 Sophie Harris는 말합니다. "WIN에서는 조직의 중간 및 고위직에서 여성의 다양한 대표성을 높이고, 성별 편견을 줄이며, 전 세계적으로 여성을 위한 정책을 개선하기 위해 함께 노력하고 있습니다."
북미의 WIN 비즈니스 리소스 그룹은 자원봉사자 위원회와 협력하여 패널, 동영상, 대화를 통해 회사, 직원, WIN이 함께 #챌린지에 동참할 수 있는 방법에 대한 일련의 사내 행사를 주도적으로 진행했습니다.
