정책 개발, 대표성, 투명성을 통해 양성 평등을 지원하기 위해 노력하는 상장 기업의 재무 성과를 추적하는 2020 블룸버그 성평등 지수(Bloomberg Gender-Equality Index, GEI)에 닐슨이 편입된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 닐슨이 2년 연속으로 이 지수에 편입된 것은 이번이 처음입니다.
The GEI was expanded in 2020 to include 325 companies (up from 230) from 42 countries and regions across 50 industries. This year, 6,000 companies across 84 countries and regions from industries as diverse as market research, banking, consumer services, engineering and retail were eligible for inclusion in the index. To be included, the reference index measures gender equality across five pillars: female leadership and talent pipeline, equal pay and gender pay parity, inclusive culture, sexual harassment policies and a pro-women brand.
닐슨의 다양성 및 포용성 부문 수석 부사장 산드라 심스-윌리엄스는 "2020 GEI에 참여함으로써 닐슨이 성 평등을 촉진하기 위해 어떤 노력을 기울이고 있는지 회사 전략과 인재 정책의 구조에 녹아 있음을 알 수 있습니다."라고 말했습니다. "이는 글로벌 성 평등을 지원하기 위한 중요한 첫걸음인 성별 관련 보고에 대한 투명성과 리더십에 대한 우리의 노력을 보여줍니다."
Diversity and inclusion are essential to everything we do and we measure our representation on an ongoing basis. As of November 2019, our U.S. workforce was 49% female as well as 38% racially and ethnically diverse. If we look at this metric by level, women fill over 40% of senior leadership roles, a 2% increase from January 2019. Our aim is to get this number to 46%, which was the reason chief executive officer, David Kenny signed the LEAD pledge to increase our representation by 7% in two years.
