왼쪽에서 오른쪽으로: 샤에나 루테, 셰릴 그레이스, 킴 그레이엄, 자스민 엘리엇, 레이크야 제퍼슨, 샬린 폴리테 콜리, 옥타비아 필립, 로렌 해리스, 자네이 실베스터, 코트니 존스, 샌드라 심스-윌리엄스.
올해 처음으로 닐슨은 유색인종 여성 임원을 위해 마련된 3일간의 전문 리더십 컨퍼런스인 '흑인 기업 여성 파워 서밋'에 10명의 흑인 여성 직원을 후원했습니다. 이 서밋에는 베테랑 정치 전략가인 도나 브라질과 전설적인 배우이자 댄서인 데비 앨런 같은 영향력 있는 인플루언서를 포함하여 전국에서 1,200명 이상의 기업 전문가와 여성 사업가들이 모였습니다.
“What makes this summit unique is the fellowship,” said Nielsen Program Manager Shaena Leuthe. “I have attended conferences before, and this one was by far the most welcoming. Despite their outstanding achievements and prestigious roles, everyone was approachable and open to sharing their lessons learned. I left more uplifted and knowledgeable than when I arrived.”
Sandra Sims-Williams, our new Senior Vice President of Diversity and Inclusion (D&I), initiated the sponsorship. As a veteran D&I leader with 30 years of experience, Sims-Williams wanted to celebrate and recognize women at Nielsen who have been doing great work for years, and who would come back and share the message of sisterhood and support with colleagues. The 10 women were selected from almost 50 applicants who shared why they wanted to attend and their personal and professional aspirations.
심스-윌리엄스는 "이번이 15년째 컨퍼런스 참석입니다."라고 말합니다. "처음 참석했을 때를 기억하기 때문에 매년 여성들을 데리고 참석하고 있습니다. 마인드의 전환이었죠. 축하 행사였죠. 미국 기업에서 흑인 여성으로서 제가 누구인지 지지하는 자리였죠. 그리고 '그래, 내가 할 수 있겠구나' 하는 순간이 있었죠."
왼쪽에서 오른쪽으로: 로렌 해리스, 킴 그레이엄, 산드라 심스-윌리엄스, 샬린 폴리테 콜리.
닐슨 직원들은 서로를 알아가기 위한 만남과 인사로 컨퍼런스의 시작을 알렸습니다. 이후 이틀 밤 동안 심스-윌리엄스와 함께 "자매 서클"을 만들었습니다. 한 세션에는 리더십 퍼실리테이터가 참여하여 직원들이 자신의 내면을 들여다보고 직장에서 자신이 누구인지 깨닫도록 도와주었습니다.
닐슨 클라이언트 디렉터인 Sahlé Forbes는 "저는 듣고 보고 느꼈습니다."라고 말합니다. "닐슨이 이렇게 특별한 방식으로 저의 성장과 발전을 위해 투자한다는 사실이 눈에 띄지 않을 수 없었습니다. 산드라와 로버트 카밀레리(산드라의 팀원)는 진정성 있는 방식으로 우리에게 쏟아 부었고, 가끔은 이 행사가 어떻게 '일'이 될 수 있는지 의문이 들기도 했습니다. 이 경험을 통해 저는 닐슨의 미래에 제가 해야 할 역할이 분명하고 중요하다는 것을 재확인했고, 회사 리더들의 지지와 지속적인 지원을 받고 있다는 확신을 얻었습니다."
심스-윌리엄스의 서밋 목표는 여성들이 서로 돕고, 격려하고, 힘을 실어주도록 격려하는 것이었습니다. "저는 소그룹에서 사람들이 이야기할 수 있다고 믿습니다. 그날 밤 우리는 눈물을 흘리기도 하고 휴지도 몇 개 썼지만 모두 그 의미를 이해했습니다. 그것이 바로 저에게 중요한 일입니다." 심스-윌리엄스는 "우리 구성원들이 누구인지 핵심에 다가가서 우리가 혼자가 아니라는 것을 이해하는 것"이라고 말합니다. "제가 여러분을 지지하고 여러분도 저를 지지해 주세요. 때때로 우리는 서로를 지지하지 않을 때도 있습니다."
“I confronted some fear here,” said Nielsen Director of Client Solutions, Charlene Polite Corley. “Sandra said it best on her panel: ‘We stay.’ We don’t leave a situation that may be ‘cutting’ us unless or until we have a sure thing because ‘we are feeding more mouths than you know about!’ Even if we don’t have children or spouses, Black women are often carrying so much. But this is also what makes D&I about being human—because every person is carrying something. It can keep us bound in bad or stagnant situations.”
The experience Corley described is shared by women of all backgrounds today as women are shouldering more of the household burdens. By 2028, women will own 75% of the discretionary spend globally, making them the world’s greatest influencers. Nielsen is encouraging companies to rethink their approach to marketing and designing services for women employees and support equal pay.
Nielsen associates can look forward to more opportunities like this in the future. With plans to reframe D&I, work with the Executive Advisory Council, Employee Resource Groups and the Diversity Leadership Network program, Sims-Williams hopes to make Nielsen’s D&I work more personal. Learn more about the Black Enterprise Women of Power Summit and read about Sandra Sims-Williams’ panel on microaggressions on the job.
