Members of Nielsen’s Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) employee resource group spent the month of February in the community, in our offices and with our clients celebrating Black History Month. A key focus for the group this year was using insights from our 2018 report on Black consumers—From Consumers to Creators: The Online Lives of Black Consumers—to demonstrate the growth opportunity these consumers present for our clients, and the imperative facing businesses to hire African Americans, who are essential to a thriving business.
"닐슨의 지속 가능한 성장을 위해서는 흑인 직원 커뮤니티의 참여와 흑인 리더십이 절대적으로 필요합니다."라고 기술 담당 수석부사장 겸 SABLE for Nielsen의 총괄 스폰서인 라파예트 코프(Lafayette Cope)는 말합니다. "우리는 사람을 측정하는 비즈니스를 하고 있으며, 이는 우리 직원들이 우리 주변의 다양성을 반영해야 한다는 것을 의미합니다. 미국에서 인구가 가장 많은 상위 25개 카운티 중 21개 카운티는 이미 다문화 인구가 대다수입니다. 세이블의 노력으로 이러한 트렌드에 앞서 나가고 있으며, 앞으로도 고객에게 성공적인 솔루션을 제공할 수 있을 것입니다."
고객 참여 유도
뉴욕의 세이블 리더들은 "흑인 디지털 경험"이라는 몰입형 이벤트를 통해 흑인 역사의 달을 기념했습니다. 저녁 내내 참석자들은 흑인 소비자 행동을 이해하는 것의 중요성과 브랜드가 이 커뮤니티와 진정성 있고 적절하게 소통하는 방법에 대해 논의했습니다.
Andrew McCaskill, Nielsen’s SVP, Global Communications and Multicultural Marketing, began the evening with a presentation that leveraged insights from our From Consumers to Creators report. He demonstrated that, in order for companies to win with the general market, they must also win with African Americans, who wield $1.2 trillion in annual buying power.
Mia Scott-Aime, VP, Communications at Nielsen, led panelists TJ Adeshola, (Twitter), Michael Smith, (Michael Smith Media, LLC) and Naima Cochrane (Music Sermon) in a discussion about how companies can seize this opportunity by reaching out to Black consumers in culturally authentic ways. The panel contextualized Nielsen data with third-party perspective, providing actionable insights for attendees.
직원 참여 유도
또한 다양성과 포용성을 위한 비즈니스 사례에 대한 내부 직원들의 인식을 높이는 데 초점을 맞춘 여러 SABLE 행사도 진행되었습니다.
플로리다주 올즈마에 위치한 글로벌 기술 및 혁신 센터(GTIC)의 SABLE 리더들이 최고 정보 책임자 Kim Anstett과 대담을 진행했습니다. 라파예트에서 합류한 킴은 다양한 인력이 어떻게 가치를 창출하고 번창하고 혁신적인 비즈니스에 필요한지에 대해 이야기했습니다. 그녀는 참석자들에게 의사 결정 과정에서 자신과 다른 목소리와 의견을 적극적으로 찾아보라고 독려했습니다. 2044년에는 다문화 인구가 과반수가 될 것으로 예상되는 미국의 인구가 점점 더 다양해지는 상황에서 전 세계를 대표하는 인재는 필수적입니다.
전국 각지에서 열린 다른 행사에서는 흑인 닐슨 직원의 업적과 흑인 시민 지도자들의 유산을 축하하고 전반적인 다양성 및 포용성 전략에 대한 참여를 유도하는 데 중점을 두었습니다. SABLE은 이와 같은 사내 행사를 통해 다양한 직원의 참여를 촉진하여 다양한 직원을 더 많이 확보하고 있습니다. 점점 더 다양해지는 우리 주변의 세계를 반영하는 인력이 있어야만 고객에게 다음 세대에 대한 전망을 지속적으로 제공할 수 있습니다.
커뮤니티 참여
또한 SABLE은 흑인 역량 강화라는 메시지를 전국의 커뮤니티에 전했습니다.
Associates in our Emeryville, Calif., office hosted a group of high school students from Oakland Tech for a primer on what we do, practical technology projects and career counsel from our engineers and tech professionals. The event galvanized student interest in STEM (science, technology, engineering and math) fields, which will help prepare them for a job market that demands STEM skills. Students also interacted with diverse professionals, who are historically underrepresented in STEM fields. In fact, according to the National Center for Science and Engineering Statistics, only 7.7% of scientists and engineers employed full-time are Black. Nielsen, as a company chock-full of STEM experts, has a responsibility to increase diversity in these fields. SABLE’s Oakland Tech visit, along with several other engagements prove our commitment to fulfilling that responsibility.
뉴욕의 SABLE 직원들은 하워드 대학교 학생 그룹을 초청하여 STEM 분야의 다양한 학생들의 커리어를 지원하기도 했습니다. 네트워크에 참여한 학생들은 흑인 소비자 이야기를 전달하기 위한 닐슨의 역량과 노력에 대해 배우고 흑인 리더 그룹과 솔직한 대화를 나누었습니다.
