We’re proud to reaffirm our commitment to human rights through our updated Global Human Rights Guidelines. This serves as the third iteration of our commitment to protecting human rights across our business, operations and supply chain since we published our first set of guidelines in 2015. These guidelines reflect how our founding principles of integrity, honesty, fairness, respect and reliability are reflected in our proactive approach to risk management and engagement on human rights topics with employees, suppliers, clients, panelists and others. We will also be providing optional internal training for associates to learn more about how protecting human rights is part of everyone’s job.
"신뢰와 책임감은 우리 회사의 핵심입니다."라고 닐슨의 최고 법률 책임자인 조지 칼라드는 말합니다. "우리는 비즈니스, 운영 및 공급망 전반에서 인권을 존중하기 위해 최선을 다하고 있으며, 이러한 존중은 고객에게 최상의 결과를 제공하는 데 있어 매우 중요합니다. 우리의 노력은 우리가 자랑스럽게 서비스를 제공하는 고객, 우리가 살고 일하는 지역사회, 직원 및 공급망, 그리고 우리와 정보를 공유하는 소비자에게까지 확장됩니다."
우리는 닐슨 비즈니스의 모든 측면에 정보에 입각한 인권 존중을 통합하기 위해 내부 및 외부 이해관계자의 견해와 권장 사항을 더 잘 이해하기 위해 적극적으로 참여합니다. 우리의 접근 방식은 개인에 대한 존중, 지역사회에 대한 배려, 다양하고 포용적인 환경 조성, 능력주의 보호 등 여러 가지 구체적인 방식으로 외부 표준 및 모범 사례와 일치합니다.
All Nielsen leaders are responsible for ensuring that our practices demonstrate a commitment to human rights. Functional responsibility for managing, monitoring and tracking the potential human rights impacts and risks of our business and operations is managed across a variety of functions, including: Procurement, Operations, Corporate Audit, Human Resources, Diversity & Inclusion, Global Responsibility & Sustainability, Legal & Corporate Affairs, Finance, and others. Each functional group contributes its own unique expertise and competencies to ensuring that relevant human rights risks are addressed or incorporated into existing policies or practices if and as needed. Our Integrity Leader program is one such functional group with responsibility in this area. This group is composed of regional Integrity Leaders and Integrity Ambassadors throughout the organization.
Human rights is also embedded in our overall approach to Risk Management through our Enterprise Risk Management (ERM) framework. This multi-channel collaboration allows us to take a more comprehensive and proactive approach to human rights risk management. ERM ensures that we are conducting ongoing, in-depth assessments through our existing due diligence processes, monitoring and reporting on these risks, taking appropriate actions when needed to address the risks, and integrating any relevant findings into our organizational processes and policies as needed.
앞으로도 이러한 노력과 기타 이해관계자 참여 노력을 통해 전 세계 인권에 대한 약속을 더욱 강화할 수 있는 새로운 방법을 모색할 것입니다. 우리는 내부 및 외부 이해관계자의 지속적이고 정기적인 참여와 그들의 의견과 권고를 글로벌 정책과 관행에 반영할 것을 약속합니다.
For more information about Nielsen’s approach to human rights-related risks and opportunities, please refer to our Nielsen Global Responsibility Report.
