Earlier this month, Nielsen leaders joined an important conversation about diversity and inclusion at Open Conference – The International Diversity Conference for Business Leaders, held in Budapest, Hungary. During the event, Nielsen was honored with the Spotlight Special Mention Award for Excellence in Belonging, recognizing our ongoing and tireless efforts in employee engagement and fostering diversity and inclusion (D&I) within our company’s culture.
Open Conference is organized by the non-profit organization and long-term Nielsen partner in diversity matters WeAreOpen. The conference aims to help decision-makers within companies realize the business importance of D&I, beyond its philanthropic aspects, so they will implement it in their strategic planning and execute on a local level.
The Spotlight Award, launched for the first time this year, aspires to encourage companies to publicly share their efforts to ensure each and every employee feels appreciated, dares to let their voice heard and can be themselves. Winners were recognized across five different categories covering the entire spectrum of D&I in the workplace.
소속감 부문 우수상은 직원들이 직장에서 집과 같은 편안함을 느낄 수 있도록 노력하는 기업에게 수여하는 상입니다. 닐슨 헝가리는 월간 뉴스 방송과 게릴라 마케팅 요소와 같은 색다른 이니셔티브를 통해 그 공로를 인정받았습니다.
During a case study presentation at the conference, Metta Karafiáth, Marketing & Communications Manager, Nielsen, underlined the power of internal communications within an organization and how it can serve as an enabler to trigger a more honest conversation between associates and different groups.
지난 몇 년 동안 닐슨 헝가리는 직장 내 여성, 성소수자, 세대 차이 등 민감한 사안을 더욱 강조하는 방식으로 현지 닐슨 커뮤니티를 구축하는 데 전략적 커뮤니케이션의 초점을 맞춰 왔습니다. 그리고 이번 수상은 팀이 모범 사례를 공유하고 개방성의 메시지를 전달할 수 있는 또 다른 기회입니다.
닐슨 커넥트 헝가리의 마켓 리더인 아그네스 슈츠-빌라니는 "개방성은 우리에게 자연스러운 일이며, 우리 정체성의 필수적인 부분입니다."라고 말합니다. "이 상은 우리의 노력에 대한 증거이지만, 진정한 가치는 우리가 지속적으로 구축하는 커뮤니티입니다. 우리는 사람들이 배경, 성적 취향, 피부색에 관계없이 모두가 우리에게 소중하고 중요한 존재라는 것을 보고 느끼기를 바랍니다."
