June is Pride Month around the world, and we’re proud to celebrate alongside our LGBTQ+ colleagues, communities and allies globally. Diversity & Inclusion is, and always will be, a global business imperative for Nielsen. Promoting diverse voices and perspectives is key to creating a winning business, as it fosters an environment in which everyone feels respected and can reach their full potential. And June is the ideal time to acknowledge the impact LGBTQ+ colleagues have had on history and our company, while also addressing the challenges this community can face around the world.
“As we recognize and celebrate Pride Month globally, we will continue to drive inclusion for our LGBTQ+ colleagues around the world,” said Natasha Miller Williams, SVP Diversity & Inclusion, Nielsen. “We have a responsibility to foster belonging for all of our associates and to create growth opportunities for everyone.”
Inclusion and acceptance for LGBTQ+ people may vary around the world, but not at Nielsen. Our global non-discrimination policy—which covers gender, gender identity, and sexual orientation, among other factors—applies identically in every country where we operate worldwide.
닐슨은 2007년 PRIDE LGBTQ + Allies 직원 리소스 그룹(ERG)의 출범을 시작으로 10년 넘게 성소수자 직원들을 적극적으로 지원하고 옹호해 왔습니다. 그 이후로 PRIDE 회원들은 성소수자 직원과 소비자 측정을 위한 중요한 이정표를 달성하는 데 중요한 역할을 해왔습니다. 그리고 2018년과 2019년에는 전 세계 성소수자 포용과 대표성을 위한 지원을 강화하기 위해 몇 가지 주목할 만한 조치를 취했습니다:
- 북미, 라틴 아메리카, 유럽 및 아시아 전역에 지부를 두고 전 세계적으로 PRIDE ERG를 확장했습니다. 또한 PRIDE 회원들은 닐슨과 닐슨의 측정에서 포용성을 촉진할 수 있는 권한을 부여받았습니다. 예를 들어, 독일과 폴란드의 PRIDE 지부는 성소수자 커뮤니티의 시장 중요성을 보여주는 소비자 행동과 쇼핑 트렌드를 측정하는 최초의 성소수자 소비자 보고서를 발간했습니다. 멕시코의 성소수자 소비자에 대한 첫 번째 보고서는 이달 말에 발표될 예정입니다.
- Our PRIDE ERG, in collaboration with GLAAD, was a key collaborator for the launch of our first-ever public reporting of same-sex household television viewership ratings, which help to quantify LGBTQ+ viewership of media, something only Nielsen can do.
- We joined the Business Coalition for the Equality Act, a group of leading U.S. employers that support the Equality Act. If passed, this U.S. federal legislation would provide LGBTQ+ people with the same basic protections that are provided to other protected groups under federal law, including protections to prohibit discrimination in employment, housing, and public services.
- 미국에서는 입양 및 대리모에 대한 환급을 보장하는 포괄적인 불임 혜택 제공업체를 추가하여 부모가 되는 모든 경로를 지원하도록 혜택을 확대했습니다.
또한 전 세계 성소수자 직원들을 포용하기 위한 노력을 대외적으로 인정받게 되어 자랑스럽습니다.
- DiversityInc named Nielsen to its list of Top Companies for LGBT Employees for the second consecutive year.
- Our LGBTQ-inclusive policies and practices were honored by the Human Rights Campaign Foundation with a perfect 100% score on the Corporate Equality Index for the sixth consecutive year.
- Nielsen Mexico was honored as a Best Place to Work for LGBTQ Equality by Human Rights Campaign Equidad Mexico for two consecutive years.
- Nielsen Poland was recognized as LGBTQ Supporting Employer of the Year in the Natwest LGBT+ Diamond 2018 Polish Business Awards.
닐슨의 고급 동영상 광고 총괄 매니저이자 PRIDE ERG 수석 스폰서인 Kelly Abcarian은 "회사 내부와 외부에서 미국 TV 통화 상품에 포용성을 불어넣어준 PRIDE ERG 회원과 리더들에게 특별한 감사를 표합니다."라고 덧붙였습니다. "앞으로도 닐슨은 전 세계 동료와 커뮤니티를 위해 포용성을 선도하는 기업으로 자리매김할 수 있도록 최선을 다할 것입니다."
Kelly recently joined David Kenny, Nielsen’s CEO and Chief Diversity Officer, in sharing a Pride Month message:
