닐슨의 여성 닐슨(WIN) 직원 리소스 그룹은 최근 뉴욕 예일 클럽에서 '여성의 힘'이라는 주제로 연 2회 개최하는 다양성 인텔리전스 시리즈 조찬을 개최했습니다: 우리가 있는 곳, 어떻게 그곳에 도달했는지, 그리고 다음 단계"라는 주제로 뉴욕의 예일 클럽에서 조찬을 개최했습니다.
오전은 클라이언트 솔루션 부문 수석 부사장이자 동북부 WIN의 공동 책임자인 주디 앨런(Judi Allen)의 개회사로 시작되었습니다. 시니어 미디어 고객들을 대상으로 Nielsen의 전략적 커뮤니티 제휴 담당 부사장인 Mariko Carpenter가 '여성의 힘'을 주제로 발표했습니다: 여성 소비자의 힘, 여성 소비자의 미디어 소비 습관, 브랜드를 신뢰하게 만드는 데 필요한 요소, 여성 인력의 현황에 대한 주요 인사이트를 담은 '여성의 힘: 신뢰와 충성도 확보하기'를 발표했습니다.
“Only 10% of Fortune 500 board members and just 4.8% of Fortune 500 CEOs are women,*” said Mariko. “We know that they are educated and spend their time investing in their future just as much as the men, and yet when we see the statistics, women represent a much lower percentage. It really makes you realize why we need to fight for equal representation in the workplace, which is why events like the one today are so important.”
Mariko affirmed that understanding women is mission critical, as women vote with their wallets and are loyal to companies that support causes that are important to them and that authenticity is a must when it comes to earning trust. In fact, according to Nielsen Scarborough data, 85% of women say that if they like a brand, they will stick with it. They also support brands that align with their values, are environmentally conscious and have family at the cornerstone, which influences their behavior and how they buy. Women often make purchase decisions with others in mind.
Mariko also spoke about the power of the female consumer when it comes to her connection to digital media in daily life. According to Nielsen’s first-quarter 2018 Total Audience report, women represent a digitally connected group and spend more time on their smartphones versus men. Additionally, multicultural women outpace Non-Hispanic White women in smartphone activities and they use the internet or apps to stay connected in the midst of their busy and varied schedules.
마리코의 발표 후에는 여성 인력의 현황에 대한 활발한 패널 토론이 이어졌습니다. 패널로는 NBC 유니버설의 인사이트 및 측정 부문 EVP인 카비타 바지라니, NCC 미디어의 CEO인 니콜 판기스, FCB 글로벌의 글로벌 CMO인 제니퍼 호먼이 참여했습니다. 닐슨의 클라이언트 솔루션 부문 수석 부사장 디어드레 토마스가 패널의 사회를 맡았습니다. 이들은 여성으로서의 커리어 여정의 특수성에 대한 의견을 교환하고, 조직의 방향에 영향을 미치는 데 필요한 기술을 습득하는 방법에 대해 논의했으며, 여성 상사의 의미에 대한 이야기를 바꾸는 방법에 대한 생각을 공유했습니다.
The panel discussion was followed by audience Q&A, which created a positive dialogue that was grounded in real experiences and inspired by optimism and perseverance.
*Pew Research Center, Social and Demographic Trends, Women and Leadership 2018
