2017년 32위를 차지했던 닐슨은 권위 있는 DiversityInc의 '다양성을 중시하는 50대 기업' 목록에서 13계단 상승한 19위를 차지했습니다. 이러한 엄청난 발전은 모든 업무에 다양성과 포용성을 불어넣기 위해 노력하는 리더, 직원 자원 그룹(ERG) 및 모든 직원들의 지원, 헌신, 참여, 결단력을 보여주는 증거입니다. 이 리스트는 여성, 소수자, 장애인, 성소수자 및 퇴역 군인을 고용, 유지 및 승진시킨 최고의 기업을 선정합니다. 또한, 닐슨은 LGBT+ 직원과 채용 부문에서 두 개의 특별 리스트에 추가로 이름을 올렸습니다.
“Nielsen’s results to date prove that leveraging our diversity of cultural backgrounds, experiences, talents and skills makes our company stronger and more useful to our clients and stakeholders,” said Nielsen CEO Mitch Barns. “Diversity is key to our growth and ability to innovate.”
Measurement and accountability are key components of our diversity and inclusion strategy and have been critical to our improvements in workforce representation, promotions, recruitment, retention and supplier diversity spend. For one, we’ve seen a nine-percentage-point increase in the racial diversity of our workforce over the past five years. Similarly, our global female representation in senior leadership is 33.8%—which is higher than other global companies, where percentages of females in senior management range between 24% and 29%, according to Catalyst, a global nonprofit that advocates for inclusive workplaces for women.
“Nielsen’s business is predicated upon people—their preferences, choices and behaviors,” said Nielsen Chief Diversity Officer Angela Talton. “Global population shifts are causing those behaviors to change at a rapid pace. Our investments, in diverse talent and programming, advance our ability to help clients anticipate and respond to those shifts.”
소비자 행동에 대한 인사이트와 포괄적인 이해를 제공하는 글로벌 선도 기업으로서, 점점 더 다양해지는 시장의 소비자 트렌드에 대한 미묘한 이해는 다양하고 포용력 있는 크리테오의 인력 덕분입니다.
미국에서 닐슨의 다양성 인텔리전스 시리즈는 광범위한 측정 포트폴리오와 닐슨 인력 내 다양성을 활용하여 다문화 및 다양한 소비자들의 독특한 구매 및 미디어 소비 습관을 보여주는 보고서를 제작합니다. 2017년에는 특히 다문화 여성이 주류 문화, 미디어 표현 및 소비에 미치는 영향에 초점을 맞췄습니다.
현재 닐슨이 사업을 운영하는 국가 중 70%가 적어도 하나의 ERG를 보유하고 있습니다. 포용성을 향한 닐슨의 노력은 2017년에 글로벌 ERG가 달성한 주요 이정표에서도 잘 드러납니다. 흑인 리더십 및 역량 강화(SABLE) 및 성소수자(LGBT+) ERG는 모두 10주년을 맞이했습니다. 작년에는 두 개의 새로운 ERG도 출범했습니다. 중국에서 출범한 닐슨의 여덟 번째 ERG인 닐슨 제너레이션(N-GEN)은 기존 직원과 경력 초기의 직원을 하나로 모으기 위해 고안되었습니다. 영국에서 출범한 9번째 ERG인 '포용적 문화를 지원하는 다국적 조직(MOSAIC)'은 직원들의 다양성을 인정하고 축하하며 이를 활용하기 위해 만들어졌습니다.
DiversityInc’s extensive annual survey yields an empirically driven ranking based on recruitment, talent development, senior leadership commitment and supplier diversity. We’re joined on this year’s list by a number of clients and strategic partners. 자세히 알아보기 about the list, and how it was compiled.
Pictured above: Nielsen leaders with Carolynn L. Johnson, COO, DiversityInc (center) at the DiversityInc dinner, where our ranking was announced. From left: Wilburt Carpenter, Manager, Industry Partnerships; Kelly Abcarian, SVP, Product Leadership; Karthik Rao, President, Nielsen Portfolio; Amilcar Pérez, Chief Revenue Officer, Nielsen Gracenote; Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing; Carolynn L. Johnson; Angela Talton, Nielsen Chief Diversity Officer; Sam Renovato, Analytics Manager, Diversity & Inclusion; Nancy Phillips, Chief Human Resources Officer; Mitch Barns, CEO; Eric Dale, Chief Legal Officer.
