For the fifth consecutive year, Nielsen was named to Diversity MBA’s “Best Companies for Women and Diverse Managers,” also known as the 50 Out Front list, placing at number nine. This year, Diversity MBA’s survey emphasized companies that have strategically crafted a talent development pipeline, ensuring women and diverse associates have access to leadership roles. Nielsen was also named to Diversity MBA’s Top 10 Best in Class Categories for Recruitment, Board Diversity, Succession Planning, Workplace Inclusion, and Accountability.
"지난 5년 동안 닐슨이 다양성과 포용성을 회사의 DNA에 불어넣기 위해 노력해 온 성과를 다양성 MBA가 인정해 준 것에 대해 영광스럽게 생각합니다. 포용적인 행동을 보여주기 위해 자신과 팀에 도전하는 리더부터 닐슨 내부와 외부에서 다양한 인사이트를 공유하는 데 더욱 적극적으로 참여하는 직원에 이르기까지 닐슨의 문화는 변화하고 있습니다."라고 최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼은 말합니다. "우리는 직원들의 다양한 관점, 배경, 경험을 진정으로 경청하고 소중히 여기는 문화를 구축하고 있습니다."
다음은 이러한 인정을 받는 데 도움이 된 몇 가지 주요 내용입니다:
- Twenty-eight participants in the third class of the Diverse Leadership Network (DLN) completed their 15-month leadership development curriculum. Nielsen has advanced 83% of program alumni to new roles within the company, and we’ve seen a 70% lower turnover rate among participants than the total company population.
- Our Employee Resource Groups (ERG) hosted the fourth-annual ERG Experience Week, also known as enERGize 2017. This year, we engaged with more than 5,200 associates in 49 countries and more than 70 offices around the world. We also launched 10 new ERG chapters, increasing membership by 5% during that week.
- Jamere Jackson, our Chief Financial Officer, and Angela Talton, our Chief Diversity Officer, sponsored the first-ever Black Employee Forum, which convened more than 200 U.S.-based associates, senior leaders, clients and community partners designed to enrich Black employees’ connection to the Nielsen employee experience. To-date, we have 93% retention of associates who attended the forum. Nielsen also recently held its first Hispanic Employee Forum on Oct. 2-3, 2017.
- 2016년 6월, 저희는 처음으로 공식적인 시니어 리더 후원 프로그램을 시작하여 CEO와 14명의 리더십 팀원을 잠재력이 높은 다양한 직원과 매칭했습니다. 1년 동안 진행되는 이 프로그램은 조직에서 더 큰 책임이 따르는 역할을 맡게 될 직원들을 위한 지원을 제공합니다. 현재까지 스폰서십을 받은 직원은 100% 유지되고 있으며, 6월 이후 참가자 중 20%가 새로운 직책을 맡았습니다.
- Nielsen has added two new board members: David Rawlinson and Lauren Zalaznick. Rawlinson, appointed in February 2017, is President of Online Business for W.W. Grainger and the first African-American male to sit on our board. Zalaznick, appointed in May 2016, is a seasoned media executive with experience delivering growth for some of the strongest brands in media.
"전 세계 인구가 빠르게 다양화되고 있는 상황에서 이러한 인정은 그 어느 때보다 중요합니다."라고 안젤라는 덧붙였습니다. "다양성 MBA 톱 50 아웃프론트 리스트에 지속적으로 이름을 올린 것은 다양성과 포용을 우선시하는 기업 문화를 조성하기 위해 올바른 조치를 취하고 있다는 것을 보여줍니다."
Four Nielsen associates were also named to Diversity MBA’s “100 Under 50 Emerging & Executive Leaders” list: Arun Ramaswamy, Chief Engineer; Chad Dreas, Managing Director, Media Analytics; Ana Petras, Director, Data Science; and Lena Mcintyre, Project Manager. At the September Awards Gala, each recipient was recognized for this designation.
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