닐슨의 글로벌 성공에 중요한 '닐슨의 여성' '다양성과 포용성'
Mumbai – Dec 12, 2017 – Nielsen India has been recognised for the second time, as one of the Best Companies for Women in India (BCWI) 2017 in a survey conducted by The Working Mother Research Institute and AVTAR. The distinction comes as part of the 2017 edition of the study ; that witnessed a participation of over 250 companies from across diverse sectors. The 100 best companies were chosen based on data collected and compared across seven key areas: workforce profile, flexible work, women’s recruitment and retention, benefits, paid time off, company culture and safety and security.
어워드 매개변수에 따른 닐슨의 순위:
- Ranked #1 in ‘Women security and Anti Sexual Harassment Policy Compliance’
- Ranked #1 in terms of accessibility for ‘Flexi Work’ and #16 for ‘Structured existence off flexible work arrangement’
- Ranked at #7 for ‘Women Hiring’ ; #9 for ‘Women’s Attrition’ and ‘Women’s Representation’ ranked at #15.
- #26 in the space of ‘Leaves Benefits & Paid-offs” with ranking of #27 for Maternity leave benefits & rank #42 for Adoption leave benefits.
- Ranked 30th in the area of ‘Workforce profile’
"기업으로서 닐슨은 항상 다양성의 중요성을 인식하고 있으며, 여성에게 안전하고 편안한 환경을 제공하는 사무실을 만들기 위해 노력해 왔습니다. 이를 위해 지난 수년 동안 닐슨 남아시아의 최고 인사 책임자인 마히팔 나이르(Mahipal Nair)는 "닐슨은 성별 포용과 관련된 여러 전략적 이니셔티브를 닐슨 문화에 통합하여 보다 민첩한 직장을 조성하고 일과 삶의 균형을 장려해왔습니다."라고 말합니다. "이번 BCWI 수상은 일하는 어머니와 그 가족뿐만 아니라 모든 팀원을 지원하고 일과 가정에서 모두 성공할 수 있도록 유연한 근무 옵션을 제공하려는 우리의 노력을 인정받은 것입니다."라고 그는 덧붙였습니다.
With a nearly 800 strong women force in India; across all facets of company roles there are programmes that proactively reach out to all women – within the professional and personal domains. .
재택근무, 유연근무제, 출산휴가 연장 등 생애 단계별 여성의 요구사항에 맞는 적극적인 인사 정책을 시행하고 있습니다. 2015년 24주 출산휴가 정책을 도입하여 장기 출산휴가의 선구자 중 하나로 꼽히며, 2017년 4월 정부 개정에 따라 26주로 연장되었습니다. 또한 산모는 6개월 동안 자녀 입양 휴가를 사용할 수 있습니다.
인도 직원 자원 그룹의 핵심 이니셔티브인 '여성 닐슨' 이니셔티브는 멘토링, 리더십, 개인 및 경력 개발 교육, 접근 가능한 연결을 통한 정서적 웰빙 지원 등에 중점을 두고 있으며, 이를 위한 중요한 이니셔티브입니다. 또한 기회 균등 원칙을 따르며, 현장 데이터 인력에 대해 전통적으로 '남성 중심'으로 여겨지던 역할을 구분하지 않습니다. 보상 측면에서도 닐슨은 순전히 성과에 따라 직원을 보상하고 인정하며, 이 과정에서 성별에 따른 불균형이 존재하지 않습니다. 현재 여성 직원 중 135명이 리더십 교육 프로그램을 이수했으며, 지난 1년 동안 57명이 멘토링 활동에 참여했습니다.
"다양성을 포용하는 것은 목적지가 아니라 여정입니다. 닐슨의 여성은 여성 동료들이 인생의 단계에 관계없이 동등하게 기회를 얻을 수 있는 안전한 환경과 동등하게 가치 있는 개인적 헌신을 제공하는 첫 번째 단계로서 우리가 착수한 아젠다입니다. 또한 다양한 스펙트럼에 걸쳐 조직 내 남성들의 지지를 받고 있어 이니셔티브를 더욱 강화할 수 있었습니다."라며, "닐슨 남아시아 최고 다양성 책임자 라디카 찬독(Radhika Chandok)은 "닐슨이 다양한 동료들이 선호하는 고용주가 되도록 노력해온 여러 지역 및 부서 리더 팀의 지속적인 노력을 통해 이 의제를 추진하는 데 이정표를 달성했습니다."라고 말했습니다.
At a global level diversity and inclusion also forms an intrinsic facet of the cultural fabric at Nielsen through Employee Resource Groups – with 9 different groups 8,000+ members globally and 100+ global ERG Leaders. These include groups like Women in Nielsen(WIN), Asian Affinity Link, Black community, LGBTs, Multicultural group, Differently abled, Hispanic organisation, War veterans, Nielsen generations. The Women in Nielsen ERG is the most popular, relevant and is present in 55+ countries across the globe including India.
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Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) is a global performance management company that provides a comprehensive understanding of what consumers Watch and Buy. Nielsen’s Watch segment provides media and advertising clients with Total Audience measurement services across all devices where content — video, audio and text — is consumed. The Buy segment offers consumer packaged goods manufacturers and retailers the industry’s only global view of retail performance measurement. By integrating information from its Watch and Buy segments and other data sources, Nielsen provides its clients with both world-class measurement as well as analytics that help improve performance. Nielsen, an S&P 500 company, has operations in over 100 countries that cover more than 90% of the world’s population. For more information, visit www.nielsen.com.
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