Nielsen CEO Mitch Barns recently joined more than 250 fellow chief executives in signing the CEO Action for Diversity and Inclusion pledge. By taking this pledge, these CEOs solidified their shared commitment to diversity and inclusion and have created a unique opportunity for collaboration on business practices, employee engagement and continued dialogue among various companies and organizations.
“Diversity and inclusion are crucial to Nielsen’s growth, strength and ability to innovate,” said Mitch. “The results of work done by our diversity & inclusion team and our company at large have proven that diversity of talents, skills, experiences and cultural backgrounds make our company stronger.”
다양성과 포용성을 위한 CEO 행동의 목표는 산업 전반에 걸쳐 직원 참여를 높이고 기업 성과를 개선하며 비즈니스 성장을 촉진하기 위해 협력하는 것입니다. 다양성과 포용성에 관한 이 이니셔티브를 실행하기 위해 이 단체에 소속된 CEO들은 다음과 같은 행동을 약속했습니다:
- 다양성과 포용에 대한 복잡하고 때로는 어려운 대화에 대해 열린 대화를 지원하는 직장을 지속적으로 육성하세요.
- 무의식적 편견 교육을 시행하고 확대하세요.
- 가장 잘 알려진 작업과 실패한 작업을 공유하세요.
In alignment with these actions, we have already celebrated a few milestones in our efforts to expand diversity and inclusion within the company. Earlier this year, we were named to DiversityInc.’s coveted Top 50 Companies for Diversity List at spot No. 32. This year, we also launched our ninth Employee Resource Group (ERG), MOSAIC in the U.K. Through our global ERG chapters, we’re committed to making sure thousands of our associates around the globe have a forum to share experiences, participate in community outreach and engage with our clients. In addition, our unique 15-month Diverse Leadership Network program recently celebrated its third graduating class. It is the company’s most diverse leadership development program, which provides opportunities for advanced mid-level leaders to learn from senior leaders within the company, collaborate among their peers and leverage these skills with practical business case studies.
340개 이상의 외부 참여(후원, 이벤트, 사고 리더십 포함)를 통해 일반 소비자, 지역 사회 지도자 및 정부 관계자들과 다양한 인사이트를 공유함으로써 우리가 서비스를 제공하는 지역 사회를 지원하고 있습니다. 다양한 소비자들의 독특한 소비 행동을 이해하는 데 도움이 되는 소비자 트렌드와 인사이트로 가득한 '다이버스티 인텔리전스 시리즈'라는 제목의 연례 보고서 모음을 제작하고 있습니다. 또한, 공급업체 다양성 프로그램을 통해 다양한 공급업체를 지원하여 중소기업의 성장을 지속적으로 촉진하는 데 필요한 접근성과 높은 수준의 기업 가시성을 제공합니다.
"닐슨은 전 세계 직원들의 다양한 아이디어, 경험, 배경, 문화적 뉘앙스를 진정으로 포용하는 문화를 조성하여 고객과 우리 비즈니스를 위해 우수한 결과를 이끌어내고 있습니다."라고 닐슨의 최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼은 말합니다. "다양성과 포용성을 위한 CEO 행동 서약에 동참함으로써 미치는 우리가 하는 모든 일에 다양성과 포용성을 불어넣겠다는 우리의 약속을 명문화하고 전 세계의 다양한 직원들에게 힘을 실어주는 메시지를 전달할 것입니다. 또한, 많은 고객을 포함한 참여 기업 간의 아이디어와 모범 사례 교환은 우리를 정의하는 다양성을 더욱 포용하는 전 세계 직장을 만들기 위해 함께 노력하는 데 매우 귀중한 역할을 할 것입니다."
For more information about the CEO Action for Diversity and Inclusion, read the entire pledge.
