닐슨은 강력하고 다양한 인재 파이프라인을 통해 진화하는 비즈니스 요구사항을 충족하고 회사와 고객을 위한 혁신을 추진할 수 있다는 것을 잘 알고 있습니다. 다양성 문화를 심어주고 이러한 파이프라인을 구축하기 위해 역사적으로 흑인 대학(HBCU)을 포함한 미국 전역의 다양한 캠퍼스에서 정기적으로 학생들과 교류하고 있습니다.
대학 리쿠르팅 팀과 동문이기도 한 열정적인 닐슨 직원들과 함께 학업 프로그램, 캠퍼스 리더십, 위치, 학생회 인종 구성 등을 기준으로 선정된 33개 대상 학교와 협력합니다. 각 학교의 전담 '챔피언 팀'은 각 대학과 학생 단체의 특성에 맞는 학생 참여 계획을 수립합니다. 각 챔피언 팀에는 다양성 책임자가 있으며, 이 책임자는 학생 참여 계획에 다양한 학생을 대상으로 한 홍보 활동이 포함되도록 하는 역할을 담당합니다.
최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼은 "선도적인 소비자 인사이트 기업으로서 닐슨의 인력은 우리가 거주하고 일하는 지역 사회를 반영하는 것이 필수적입니다."라고 말합니다. "HBCU 캠퍼스에서의 채용 노력을 통해 다양한 인재 파이프라인이 지속적으로 성장하고 있습니다. 이러한 재능 있는 학생들을 발굴하는 것이 중요한 이유는 이들이 닐슨은 물론 전 세계 최고의 기업에서 차세대 리더십을 발휘할 인재이기 때문입니다."
Five of our target schools are HBCUs: Howard University (Washington, D.C.), Florida Agricultural & Mechanical (A&M) University (Tallahassee, Fla.), Morehouse College (Atlanta), Spelman College (Atlanta), and Hampton University (Hampton, Va.). Each champion team for these schools is led by a Nielsen associate who is an alum. These associates bring a passion for strengthening campus relationships and firsthand knowledge of the challenges students of HBCUs face entering the workforce. Our champion teams leverage this passion and expertise to create programming uniquely tailored for each university.
사진 (왼쪽에서 오른쪽으로): 하워드 대학교 채용 이벤트에 참석한 하워드 대학교 학생과 닐슨 어소시에이트 아리카 맥키넌.
As part of our outreach efforts, champion teams have a presence at career fairs and also host classroom visits. However, these HBCU teams have gone above and beyond these standard practices. Last year, for instance, Howard University’s champion team hosted a preview event for “젊음, 연결성, 블랙,” Nielsen’s most recent report on African-American consumers in its annual Diverse Intelligence Series, complete with a panel of student leaders. The Atlanta University Center (AUC) team held a case study competition where the ladies at Spelman College won first place. At Hampton University, an elevator pitch contest helped increase students’ ability to make compelling first impressions to executives while building and marketing their personal brand. Students who took part in these events experienced real-life scenarios of the value we place on diverse perspectives and talent at Nielsen. These experiences are valuable because they demonstrate our commitment to infusing diversity and inclusion into our corporate DNA, while forging connections with the students who will help us and our clients meet the challenges of a rapidly changing marketplace.
Events coordinated this year by our HBCU champion teams are already underway. Our Florida A&M team recently completed its first data analytics bootcamp and is coordinating an on-campus session with Angela Talton, Nielsen’s Chief Diversity Officer. Our commitment to strengthening our relationships with these schools and, by extension, our diverse talent pipeline remains steadfast. The talent and creativity of our champion teams ensure that HBCU students will see Nielsen as an attractive option as they begin their careers.
위쪽 사진(왼쪽에서 오른쪽으로): 애틀랜타의 아메리카스마트 컨벤션 센터에서 열린 애틀랜타 유니버시티 센터 채용 박람회에서 닐슨 어소시에이트 라케티 리빙스턴, 제렐 로스, 블레이크 로버츠가 기념촬영을 하고 있습니다.
