By Andrea Moore, Manager, Corporate Social Responsibility, and Sherri Dublin, Director, Diversity Programs, Diversity & Inclusion
회사의 직원들은 공유 업무뿐만 아니라 공통의 관심사, 열정, 배경, 대의명분으로 연결되어 있습니다. 하지만 수천 명의 직원들이 서로 다른 위치에 있는 서로를 연결하고 공통의 관심사를 파악하여 비즈니스 및 사회적 영향력을 극대화하는 것은 말할 것도 없고, 이를 활용하는 방법을 알아내는 것도 쉽지 않을 수 있습니다. 기업은 어떻게 이를 실현할 수 있을까요?
At Nielsen, our Employee Resource Groups (ERGs) have been the answer to this question. As part of our Diversity & Inclusion strategy, our ERGs are inclusive, global, employee-driven organizations created to enable professional development, assist with recruitment and retention, and engage with clients and community outreach initiatives. ERGs support our business initiatives, and each has senior leaders as executive sponsors to ensure guidance and support. The groups also cultivate the Nielsen Employee Experience, where employees can “Be Yourself, Make a Difference, and Grow with Us.” As a result, the ERG chapter leader roles have become highly visible skill development and networking opportunities for associates. Nielsen currently has seven ERG groups:
- 아시아계 미국인 링크(AAL);
- 장애인과 비장애인이 함께 일하는 직원(ADEPT);
- 히스패닉 행동하는 지도자 조직(HOLA);
- Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender & Allies (PRIDE);
- 적극적인 흑인 리더십 및 권한 부여(SABLE) 유지;
- 재향 군인을 위한 지원 및 직원 리소스(SERV); 그리고
- 닐슨의 여성(WIN).
ERGs have given our associates, no matter where they are, a common language and engagement tools to connect with each other within and across chapters. These connections have become even more powerful when ERG members bring their skills, passions and insights to their community through Nielsen Cares volunteer opportunities. ERG members volunteer together in a variety of ways—from day-long opportunities on Nielsen Global Impact Day, our annual celebration of service in June, to longer-term relationships that deliver Nielsen data and insights to nonprofits. Here are just a few examples:
- HOLA는 닐슨 글로벌 임팩트의 날을 맞아 뉴욕의 히스패닉 커뮤니티 단체와 협력하여 커뮤니티 내 이민자들의 미국 시민권 시험 연습을 지원했습니다.
- Through PRIDE, Nielsen and GLAAD have worked together since 2008 and recently, through Harris Poll (a Nielsen company), collected data for GLAAD’s second Accelerating Acceptance report, which explores sentiments about LGBT people across the nation.
- ADEPT 자원봉사자들은 2014년 미국 내셔널 게임과 2015년 세계 하계 올림픽에서 선수들을 조사하는 등 5년 이상 여러 분야에서 스페셜 올림픽과 함께 일해왔습니다.
- 2016년에 WIN, SABLE 및 기타 닐슨 팀/관계자들은 글로벌 비영리 단체인 Dress for Success와 협력하여 세계 여성의 날을 위한 핸드백 캠페인부터 지역 Dress for Success 지부와의 긴밀한 협력, 원격 자원봉사 기회에 이르기까지 미국 내 지부 전체에서 더 큰 영향력을 행사할 수 있도록 조정하기 시작했습니다.
닐슨은 YourCause의 그룹 기능을 사용하여 리더가 회원들이 쉽게 찾고 가입할 수 있는 이벤트를 추가하고, 회원들의 자원봉사 시간을 추적하고, 이벤트 사진을 게시하고, 과거 자원봉사 이벤트의 기록을 유지할 수 있도록 ERG 및 사무실 위치 그룹을 만들 수 있도록 합니다. 현재 YourCause에는 47개의 다양한 ERG 그룹이 있으며, 자원봉사자 등록과 활동을 조직하는 중심 메커니즘으로서 플랫폼에 대한 참여가 계속 증가하고 있습니다.
지리적으로 닐슨의 ERG는 미국에서 시작되었으며, 현재 미국 7개 지역(중부, 중부 대서양, 중서부, 북동부, 남동부, 북서부 및 남서부)에서 실행 및 운영되고 있습니다. 특히 WIN은 캐나다, 인도, 아프리카, 중동, 유럽, 라틴아메리카 등 전 세계로 그 영역을 확장하고 있습니다. 2016년에는 세계 여성의 날에 맞춰 동남아시아, 북아시아 및 태평양(SEANAP) 지역에서 WIN이 출범했습니다. PRIDE는 캐나다에 지부를 두고 있으며, ADEPT와 함께 유럽에서도 확장하기 시작했습니다.
닐슨은 다양한 배경과 관점이 우리가 서비스를 제공하는 시장을 더 잘 이해하고 대변하는 데 도움이 된다고 믿습니다. ERG를 통해 직원들은 자신과 다양한 관심사를 파악하여 내부적으로 서로 교류하고, 외부적으로는 우리가 살고 일하는 지역사회에 사회적 영향을 미칠 수 있도록 연결할 수 있습니다.
This article originally appeared on the YourCause blog.
