Nielsen earned the No. 4 spot on Diversity MBA’s 2016 rankings of “Best Places for Women & Diverse Managers to Work.” This honor follows a series of workforce diversity and inclusion recognitions for the company.
다음은 자랑스럽게 공유할 수 있는 회사의 주요 성과 목록입니다:
- 다양한 그룹의 직원 유지율이 증가했으며, 미국 인력의 36%에서 인종/민족 대표성이 증가했습니다. 전 세계 및 미국 여성 대표성은 모두 50% 이상이며, 닐슨 고위 경영진(수석 부사장 이상)의 3분의 1 이상을 여성이 차지하고 있습니다.
- 직원 리소스 그룹(ERG) 멤버십이 3.5% 증가하여 직원의 38%가 하나 이상의 ERG에 참여했습니다.
- ERG의 가치에 대한 인식을 제고하기 위해 제2회 ERG 체험 주간(enERGize)을 개최했습니다. 57개국을 대표하는 6,500명 이상의 직원이 enERGize에 참여했으며, 86개의 이벤트 중 10개의 이벤트는 고객 참여 이벤트였습니다.
- '무의식적 편견' 교육을 도입하여 모든 관리자에게 숨겨진 편견에 대한 인식을 심어주고 일상적인 리더십 결정에서 이를 인식하고 완화할 수 있도록 했습니다.
- 닐슨의 최고 재무 책임자인 자메어 잭슨이 진행하는 다양한 공급업체를 위한 재무 웨비나 함께 닐슨 공급업체 다양성 아카데미를 시작했습니다.
- 소규모 다양성 기업에게 프로보노 컨설팅 서비스를 제공하는 첫 번째 다양성 공급업체 경진대회를 개최했습니다.
- Produced the “Proudly Setting Trends: 2015 LGBT” report and the “Serving our Military Consumers” and “Roger That: Reaching Today’s Military Consumers” reports. These reports were created by Nielsen ERGs, and the content has gained the attention of clients and resulted in increased revenue opportunities for the company.
- 18개월 과정의 리더십 개발 프로그램인 제3기 다양성 리더십 네트워크 수업이 시작되었습니다. 2015년 이 프로그램은 졸업생 100%의 재취업률과 100%의 신규 채용률을 기록했습니다.
“We know empirically that diversity and inclusion can lead to superior financial results for our clients and Nielsen,” said Nielsen Chief Diversity Officer Angela Talton. “Throughout our organization, our leaders are working to connect the dots between the global, multicultural population shift and our need for diverse skills, talents, experiences and cultural backgrounds in our workforce. We’re proud to not only earn a spot at the top DiversityMBA’s 10th annual “Best Places for Women & Diverse Managers to Work,” but to move up on the list is an exciting indicator that we’re accomplishing our goals.”
자세히 알아보기 Diversity MBA’s 2016 Best Places for Women & Diverse Managers to Work.
