닐슨은 최근 애틀랜타에서 닐슨의 최고 재무 책임자인 Jamere Jackson과 최고 다양성 책임자인 Angela Talton의 후원으로 최초의 흑인 직원 포럼을 개최했습니다. 다양성 및 포용성 팀은 흑인 직원들이 닐슨 직원 경험과 더 긴밀하게 연결될 수 있도록 이틀간 행사를 기획했습니다: 나답게, 변화를 만들고, 우리와 함께 성장하세요.
By providing visibility, access and opportunity, this professional development opportunity sought to increase engagement and retention and empower associates to strengthen networks through access to senior leaders, cultural events and business strategy workshops. Although this forum was Nielsen’s first cultural employee development and networking event, the design was based upon best practices used at other high-performing companies to build an internal culture that supports diversity and inclusion.
"다양성과 포용은 닐슨의 성장, 강점, 혁신 능력에 있어 매우 중요한 요소입니다."라고 CEO인 Mitch Barns는 말합니다. 이를 실현하기 위해서는 다양성과 포용성이 단순히 자리와 테이블을 갖는 것 이상의 의미를 가져야 합니다. 그것은 테이블에서 목소리를 내는 것입니다."라고 안젤라가 행사를 시작하며 말했습니다. "포럼을 기획하면서 흑인 직원들이 조직에서 가치를 인정받고 있다고 느끼는 것이 중요하다는 것을 알았고, 그보다 더 중요한 것은 우리가 그들이 닐슨 테이블에 있기를 원하고 필요로 한다는 것을 이해하고 그들의 목소리를 듣는 것이 중요하다는 것입니다."
200명 이상의 미국 기반 직원, 6개 고객사, 12개 이상의 커뮤니티 파트너가 애틀랜타 벅헤드의 J.W. Marriott에 모였습니다. 이틀 동안 진행된 세션에서는 여러 최고 경영진이 자메르와 안젤라와 함께 닐슨의 주요 이니셔티브에 대한 업데이트를 제공하고 다양성 및 포용성 경험을 공유했습니다. 포럼 기간 중 개최된 두 개의 패널에서는 고위급 리더들이 조직 내에서 겪은 다양한 경험과 우리 모두가 직급에 관계없이 학습할 수 있는 방법에 대해 들을 수 있는 기회가 제공되었습니다. 최고 인사 책임자 메리 리즈 핀은 "우리와 함께 성장하기" 토론을 주최했으며, 안젤라(Audience Insights의 고객 솔루션 부문 부사장 사라 에릭슨, 기술/통신 부문 상무이사 아밀카 페레즈, 확장된 버티컬 부문 사장 카틱 라오와 함께)는 테이블에서 목소리를 내는 것에 대한 토론을 이끌었습니다.
이 프로그램에는 직장 내 다양성이 궁극적으로 어떻게 더 강력한 비즈니스를 창출하는지를 보여주는 외부 패널도 포함되었습니다. UPS, Coca-Cola, Turner Broadcasting의 대표들이 Nielsen의 북미 구매 담당 부사장 Gloria Cox와 함께 다양성과 포용성을 통해 회사가 어떤 이점을 누리고 있는지 살펴봤습니다. 닐슨의 CEO인 미치 반스(Mitch Barns)는 화상으로 참여하여 행사에 대한 기대감을 표명하는 동시에 닐슨의 전반적인 전략의 핵심 운영 철학으로서 다양성과 포용성의 중요성을 강조했습니다.
Additional sessions focused on the contributions of Black Americans: Bernard Kinsey discussed The Kinsey Collection, and the group visited the Center for Civil & Human Rights. As a responsible corporate citizen, Nielsen and was proud to support of the African-American community and award three scholarships during the program: one to The Ron Clark Academy, a highly-acclaimed, nonprofit middle school located in Southeast Atlanta, and two others to HBCU (Historically Black College and University) students at Morehouse College and Spelman College. The philanthropic component of the event also featured a Nielsen Cares skills-based community outreach activity with high school students from Atlanta Cares and POSSE, an organization dedicated to providing college access and youth leadership development. Almost two dozen students were given a lesson in building their personal brand and their elevator pitch.
The Black Employee Forum was a pilot initiative, created to provide a template for future events to enrich other diverse groups within Nielsen in 2017 and beyond.
"'나답게, 변화를 만들고, 우리와 함께 성장하라'는 닐슨의 슬로건은 단순한 슬로건 그 이상입니다."라고 Jamere는 말합니다. "다양한 직원들에게 가시성, 접근성, 기회를 제공하는 것은 투자입니다. 이러한 신념을 함께 하는 조직의 일원이 된 것을 자랑스럽게 생각하며, 향후 직원 참여 이벤트에 참여할 수 있기를 기대합니다."
