We are pleased to announce that Nielsen has been noted as one of the 2016 Best Places to Work by the Disability Equality Index® (DEI) for Disability Inclusion. The DEI® offers businesses an opportunity to receive a score from zero to 100 on their disability inclusion policies and practices. Nielsen proudly scored a 90%.
The survey is a joint initiative of the American Association of People with Disabilities and the U.S. Business Leadership Network (USBLN) that gives companies the opportunity to reevaluate policies and practices and determine where they stand among other organizations for disability inclusion practices. Eighty-three Fortune 1000-size companies completed the DEI, with 23 business segments represented.
At Nielsen, we recognize the importance of diversity & inclusion for our growth, strength and ability to innovate. The company’s ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) employee resource group (leadership photo above) is inspired by people with disabilities and serves as a forum for Nielsen employees who are disabled, care for family members with disabilities or champion causes within the disabled community.
“Our score on the Disability Equality Index and work with the USBLN marks an important shift for disability inclusion at Nielsen,” said Megan Belden, manager, client service, and ADEPT employee resource group co-lead. “As ADEPT leaders, we saw the need to find a professional affiliation that could help us learn how we could recruit and retain top talent with disabilities in order to better represent the markets we serve. Partnering with USBLN has helped us craft a strategy that leverages disability inclusion in our workplace, supply chain, and for our clients in order to drive stronger business impact.”
"멘토링, 장애인 우수 인재 채용, 장애인 소유 기업 인증, 장애 평등 지수와 관련된 이니셔티브와 프로그램을 통해 USBLN은 우리가 이러한 전략에 책임을 다할 수 있도록 도와줍니다. 저는 장애 평등 지수에서 상위권을 차지한 것이 매우 자랑스럽습니다. 이 성과는 축하해야 할 일이며, 닐슨에서 모두가 '나답게' 일할 수 있도록 포용적인 문화를 조성하기 위한 우리의 노력의 증거입니다."라고 벨덴은 결론을 내렸습니다.
"참여 기업들의 전년 대비 성장과 개선, 성과를 보게 되어 자랑스럽습니다."라고 USBLN의 전무이사 Jill Houghton은 말합니다. "DEI는 기업이 조직 전반에 존재하는 강점과 기회 영역을 모두 파악하고 경쟁사 및 비즈니스 전반을 벤치마킹할 수 있는 수단을 제공함으로써 장애인 포용을 발전시키기 위한 로드맵을 제공합니다. 이는 기업들이 계속해서 DEI를 수용하고 장애인 포용 정책과 관행을 한 단계 더 발전시키기 위해 노력함에 따라 앞으로 이루어질 일의 시작에 불과합니다."
