This month, 16 deserving students from Leto High School in Tampa, Florida, were matched with Nielsen associates to participate in Big Brothers Big Sisters’ (BBBS’) first ever School-to-Work program, a workplace-based one-on-one mentoring program.
흥미롭게도 닐슨이 BBBS와 협력하여 멘토가 학생들과 함께 다룰 커리큘럼 개발을 지원한 것은 이번이 처음입니다. 이 커리큘럼은 아이들이 자신이 어떤 사람이 되고 싶은지 알 수 있도록 영감을 주고, 학업 성취에 동기를 부여하며, 미래 직업을 위한 역량을 강화하는 것을 목표로 업계 초청 연사와 닐슨 전문가들이 대면 커뮤니케이션 기술, 콜센터 전문가의 전화 에티켓, 이력서 작성 및 인사부와의 인터뷰 기술, 개인 재정 관리, 재정 지원서 작성 등 다양한 주제에 대해 발표했습니다.
첫 만남에서 학생들은 닐슨 플로리다 사무실을 둘러보는 것으로 시작하여 점심을 먹으며 멘토와 친해지는 시간을 가졌습니다. 빅 브라더스 빅 시스터즈의 CEO인 제니퍼 리비는 "많은 대화가 오가는 것을 보았고, 학생들이 빅 브라더들과 정말 친밀감을 느끼고 있는 것 같았습니다."라고 말했습니다.
2016년 3월 9일, 참가자들은 닐슨이 주최한 행사에 모여 그들의 노고와 스쿨 투 워크 이니셔티브의 성공을 축하하는 자리를 가졌습니다.
이 프로그램은 매우 성공적이어서 BBBS는 올해 말에 닐슨 멘토와 함께할 학생 7명을 더 추가할 계획입니다. Libby는 "이것은 시작에 불과하며, 앞으로 1년 반 동안 관계가 발전하고 학생들이 목표를 설정하고 달성하는 모습을 지켜볼 수 있기를 기대합니다."라고 말합니다.
Nielsen New York has also teamed up this year with the Big Brothers Big Sisters of New York City to participate in a workplace mentoring program. This program is based on the highly successful “one-to-one” mentoring model developed by Big Brothers Big Sisters of New York City and matched 15 sophomore high school students from the Manhattan Early College School for Advertising with 15 Nielsen employees who serve as positive role models during the school year. The Nielsen mentors in New York City range from emerging leaders associates all the way to executive vice presidents, from the legal team to client service and product leadership. Activities focus on skills related to professionalism, teamwork, communication and ethics—all with the goal of supporting the students in reaching their full career potential while forming a close relationship with a positive, adult role model.
