Diverse businesses (which include minority-owned, woman-owned, veteran-owned and LGBT-owned businesses) are key drivers of the U.S. economy, generating over one trillion dollars in annual sales, as well as millions of job opportunities. As a company that prides itself on an unwavering commitment to diversity & inclusion in our work force and the communities where we live and work, we seek to exemplify this commitment by leveraging our resources and expertise to increase opportunities for minority-owned businesses. In 2014, Nielsen’s supplier diversity team started the Supplier Diversity Academy, which provides education and counsel to help diverse businesses prosper. These collaborations have resulted in over 200 jobs being created at minority-owned firms as a direct result of doing business with Nielsen.
To give diverse businesses the tools they need to grow, the supplier diversity team has developed a slate of workshops that tap the expertise of Nielsen’s senior leaders across a variety of topics, including finance, sourcing and marketing. At these workshops and events, they share best practices and key strategies that Nielsen employs to ensure our business’ success with the goal of helping diverse suppliers incorporate these lessons into their own businesses. In April 2015, for example, Jamere Jackson, Nielsen’s Chief Financial Officer presented a virtual webinar where he walked diverse business owners through fundamental aspects of Nielsen’s financial strategies and wins and discussed how those lessons can be transferred to small- and mid-sized businesses.
닐슨의 공급업체 다양성 담당 부사장인 라몬트 로빈슨은 "전 세계에 진출한 기업은 그들이 일하는 지역사회에서 다양한 비즈니스와 공급업체의 성장을 촉진해야 할 책임이 있습니다."라고 말합니다. "닐슨은 이러한 책임을 진지하게 받아들이고 시장 조사 리더로서의 독보적인 위치를 활용하여 다양한 비즈니스가 끊임없이 변화하는 시장에서 성공하는 데 필요한 도구를 제공해 왔습니다."
공급업체 다양성 아카데미의 또 다른 중요한 측면은 다양성 비즈니스에 종종 제공되지 않는 필수 시장 조사 도구를 소개하는 것입니다. 2016년 5월, 닐슨 공급업체 다양성 팀은 확장된 업종 팀 및 뉴욕/뉴저지 소수자 공급업체 개발 위원회와 협력하여 900개가 넘는 위원회 회원사를 대상으로 시장 조사의 중요성과 닐슨의 측정 및 분석 기능을 소개하는 일련의 워크샵을 개최했습니다. 이 워크숍을 통해 다양한 비즈니스 소유자들은 성장 또는 대기업과의 협업을 모색할 때 지역 고유의 다문화적 관점을 활용하는 방법도 배웠습니다.
"다양성을 위한 닐슨의 노력은 성장과 혁신을 촉진하려는 닐슨의 관심에서 비롯됩니다."라고 뉴욕/뉴저지 소수 공급업체 개발 위원회 파트너십의 핵심 멤버이자 닐슨의 확장 업종 담당 상무이사인 폴 로세티는 말합니다. "마케팅 의사 결정을 지원하기 위해 데이터를 사용하는 것의 중요성에 대해 중소기업을 교육함으로써, 닐슨은 그들이 소비자 기반을 유치하고 성장하도록 돕고 있습니다."
2017년, 공급업체 다양성 팀은 이미 아카데미에서 진행 중인 성공적인 멘토링 및 교육 프로그램을 기반으로 회사 전체에서 더 많은 닐슨 시니어 리더들과 교류하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이를 통해 공급업체 다양성 팀은 전사적으로 다양한 비즈니스에 대한 지출 비중 10%라는 목표를 달성할 수 있을 것입니다. 이 목표는 공급업체 다양성 팀의 북극성 역할을 하며 모든 노력의 방향을 제시합니다. 또한 이 목표를 달성하면 다양한 비즈니스가 번창할 수 있습니다. 다양성 비즈니스가 번창하면 일자리가 창출되고 비즈니스가 이루어지는 지역사회가 풍요로워집니다. 같은 지역사회에서 일하는 기업으로서 닐슨의 역할은 우리의 자원과 전문성을 활용하여 이러한 소규모 비즈니스가 성공할 수 있는 기회를 갖도록 하는 것이라고 믿습니다.
