For the second year in a row, The Working Mother Research Institute and AVTAR has recognized Nielsen as one of the “100 Best Companies for Women in India.”
Daftar ini, yang merupakan upaya bersama yang disajikan oleh kedua organisasi ini, memberikan penghargaan kepada 100 perusahaan teratas yang menjadi pemimpin dalam perekrutan, retensi dan kemajuan perempuan di perusahaan-perusahaan di India. Daftar ini disusun berdasarkan data yang dikumpulkan dan dibandingkan di beberapa bidang utama termasuk jam kerja fleksibel, perekrutan dan retensi perempuan, tunjangan, cuti berbayar dan budaya perusahaan.
Our WIN (Women in Nielsen) employee resource group (ERGs) is at the center of our internal women’s initiatives in India—focusing on mentorship, leadership and career development and personal well being. This year, more than 130 female associates in India have participated in leadership training programs and nearly 60 have participated in mentoring activities.
“Leveraging our ERGs to engage with associates throughout the talent life cycle is a fundamental priority for each group,” said Sherri Dublin, VP, Diversity Programs and Nielsen’s global ERG leader. “We are proud of how the team in India is connecting and using WIN as a resource to engage all of our employees.”
WIN in India leads several initiatives—specific to gender inclusion—that promote a more agile workplace and encouraging work-life balance. WIN associates participate in recruitment and networking activities including speed mentoring sessions, and they work to engage and appoint diverse suppliers and vendors. Professional development webinars, community outreach and additional diversity training and awareness courses are also offered to WIN associates.
"Merangkul keberagaman bukanlah sebuah tujuan, melainkan sebuah perjalanan," kata Radhika Chandok, Chief Diversity Officer, Nielsen South Asia. "Women in Nielsen adalah sebuah inisiatif yang telah kami lakukan sebagai langkah awal untuk menawarkan kepada para kolega perempuan kami sebuah lingkungan yang aman dengan kesempatan yang tersedia secara merata bagi mereka, terlepas dari tahap kehidupan atau komitmen pribadi mereka. Kami telah mencapai tonggak penting dalam mendorong agenda ini melalui upaya yang konsisten dari tim pemimpin di seluruh lokasi dan departemen. Dan para pemimpin ini sangat fokus untuk menjadikan Nielsen sebagai tempat kerja pilihan bagi kolega kami yang beragam."
