Nielsen baru-baru ini mengadakan Forum Karyawan Kulit Hitam untuk pertama kalinya di Atlanta, yang disponsori oleh Jamere Jackson, Chief Financial Officer Nielsen, dan Angela Talton, Chief Diversity Officer. Tim Keragaman dan Inklusi kami merancang acara dua hari ini untuk memperkaya hubungan karyawan kulit hitam dengan Pengalaman Karyawan Nielsen: Jadilah Diri Sendiri, Buatlah Perbedaan, dan Tumbuhlah Bersama Kami.
By providing visibility, access and opportunity, this professional development opportunity sought to increase engagement and retention and empower associates to strengthen networks through access to senior leaders, cultural events and business strategy workshops. Although this forum was Nielsen’s first cultural employee development and networking event, the design was based upon best practices used at other high-performing companies to build an internal culture that supports diversity and inclusion.
"Seperti yang dikatakan oleh CEO kami, Mitch Barns, keberagaman dan inklusi sangat penting bagi pertumbuhan, kekuatan, dan kemampuan Nielsen untuk berinovasi. Untuk mewujudkan hal tersebut, keberagaman dan inklusi harus lebih dari sekadar duduk di kursi dan meja. Ini adalah tentang memiliki suara di meja," ujar Angela untuk memulai acara tersebut. "Ketika kami merancang Forum ini, kami tahu bahwa penting bagi karyawan kulit hitam kami untuk merasa dihargai oleh organisasi dan, bahkan lebih dari itu, agar mereka memahami bahwa kami ingin dan membutuhkan mereka untuk berada di meja Nielsen dan agar suara mereka didengar."
Lebih dari 200 rekanan yang berbasis di Amerika Serikat, enam klien, dan lebih dari 12 mitra komunitas berkumpul di J.W. Marriott, Atlanta Buckhead. Selama sesi dua hari, beberapa eksekutif puncak Nielsen bergabung dengan Jamere dan Angela untuk memberikan kabar terbaru tentang inisiatif-inisiatif utama Nielsen dan berbagi pengalaman keberagaman dan inklusi mereka. Dua panel yang diselenggarakan selama forum memberikan kesempatan kepada para peserta untuk mendengar tentang berbagai pengalaman yang dimiliki oleh para pemimpin senior dalam organisasi dan bagaimana kita semua dapat diberdayakan untuk belajar, di tingkat mana pun. Chief Human Resources Officer Mary Liz Finn memandu diskusi "Tumbuh Bersama Kami", dan Angela (bergabung dengan Sara Erichson, EVP of Client Solutions, Audience Insights; Amilcar Perez, Managing Director, Tech/Telecom; dan Karthik Rao, President, Expanded Verticals) memimpin sebuah diskusi tentang memiliki suara di meja.
Program ini juga mencakup panel eksternal yang menampilkan bagaimana keragaman di tempat kerja pada akhirnya akan menciptakan bisnis yang lebih kuat. Perwakilan dari UPS, Coca-Cola dan Turner Broadcasting bergabung dengan Gloria Cox, EVP Nielsen, North America Buy, untuk mengeksplorasi bagaimana perusahaan mereka mendapatkan manfaat dari keragaman dan inklusi. CEO Nielsen, Mitch Barns, bergabung secara virtual, mengungkapkan kegembiraannya atas acara ini sambil menggarisbawahi pentingnya keragaman dan inklusi sebagai filosofi operasi utama dari keseluruhan strategi Nielsen.
Additional sessions focused on the contributions of Black Americans: Bernard Kinsey discussed The Kinsey Collection, and the group visited the Center for Civil & Human Rights. As a responsible corporate citizen, Nielsen and was proud to support of the African-American community and award three scholarships during the program: one to The Ron Clark Academy, a highly-acclaimed, nonprofit middle school located in Southeast Atlanta, and two others to HBCU (Historically Black College and University) students at Morehouse College and Spelman College. The philanthropic component of the event also featured a Nielsen Cares skills-based community outreach activity with high school students from Atlanta Cares and POSSE, an organization dedicated to providing college access and youth leadership development. Almost two dozen students were given a lesson in building their personal brand and their elevator pitch.
The Black Employee Forum was a pilot initiative, created to provide a template for future events to enrich other diverse groups within Nielsen in 2017 and beyond.
"'Jadilah diri sendiri, buatlah perbedaan, bertumbuhlah bersama kami' lebih dari sekadar slogan yang cerdas untuk Nielsen," kata Jamere. "Memberikan visibilitas, akses, dan kesempatan kepada karyawan yang beragam adalah sebuah investasi. Saya bangga menjadi bagian dari organisasi yang mendukung saya dalam keyakinan tersebut, dan saya berharap dapat menjadi bagian dari acara-acara pelibatan karyawan di masa mendatang."
