On International Women’s Day this year, Nielsen CEO David Kenny has renewed our company’s commitment to the LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge to reach 46% of women in senior leadership roles by 2024.
"Setiap keputusan yang kami ambil untuk mengembangkan produk yang hebat, mengembangkan perusahaan dan karyawan kami membutuhkan suara-suara yang beragam," ujar Kenny. "Saya bangga telah meningkatkan representasi perempuan dalam kepemimpinan sejak janji awal kami, tetapi kami tidak boleh berhenti-kami harus terus bekerja untuk memastikan bahwa perempuan merasa bahwa mereka dapat memajukan karier mereka di Nielsen."
Nielsen berfokus untuk menarik talenta perempuan terbaik dan memastikan bahwa karyawan perempuan kami memiliki peluang untuk berkembang. Beberapa program kami meliputi:
- The WIN Rising Leaders global conference, introduced in 2021 and led by our Women in Nielsen Business Resource Group (BRG)
- Program pengembangan kepemimpinan baru untuk 30 wanita karier menengah yang berkinerja tinggi
- Program pembinaan dan pendampingan melalui Women in Nielsen dan BRG lainnya
- Mendorong rekan kerja pria untuk membantu wanita dalam tim mereka mengembangkan keterampilan baru dan membuka peluang baru untuk berkembang
- Inisiatif yang sedang berlangsung untuk meninjau kompensasi dan promosi untuk memastikan kesetaraan dengan pasar lokal dan keterampilan serta level yang sama di dalam Nielsen
- Berinvestasi pada talenta wanita senior kami untuk menempatkan mereka dan meningkatkan keragaman dalam dewan perusahaan
Chief People Officer Nielsen, Laurie Lovett, mengatakan, "Saya bangga dengan komitmen baru kami dengan LEAD Network, yang selaras dengan nilai-nilai perusahaan kami, yaitu inklusi, keberanian, dan pertumbuhan. Seiring dengan upaya kami untuk meningkatkan representasi perempuan di semua tingkatan perusahaan, kami memberdayakan tim dan karyawan kami untuk mencapai potensi penuh mereka."
Dengan tantangan yang dihadapi dalam bekerja selama COVID-19, Nielsen memberikan dukungan tambahan bagi karyawan perempuan, yang sering kali menjadi pengasuh utama di rumah. Program kerja SMART kami mencakup pemberdayaan para manajer untuk mengakomodasi anggota tim yang sering menghadapi perubahan tak terduga akibat pandemi. Kami juga menawarkan cuti orang tua yang diperpanjang: 12 minggu untuk orang tua baru dan tambahan delapan minggu untuk ibu melahirkan.
Nielsen has been recognized in Bloomberg’s Gender-Equality Index for four consecutive years. Just last week, our company was named the #5 company globally—and #1 in the U.S.—for gender equality by Equileap. And while we have made progress as a company, the work still continues so we can continue to #BreaktheBias.
