Di Nielsen, tujuan kami adalah untuk mendukung masa depan media yang lebih baik bagi semua orang. Hal ini berarti mewakili semua orang dan menempatkan keragaman, kesetaraan, dan inklusi sebagai inti dari semua yang kami lakukan. Dari karyawan kami hingga produk kami, kami berusaha untuk terus menjadi sumber wawasan audiens yang tidak bias bagi klien dan komunitas kami.
In mid-2020, we made a commitment to fighting racism, specifically to address the systemic racism and attacks against Black friends and colleagues. While we’ve made progress over the past year, we still have more work to do and feel it’s important to renew our commitment. Hate and anger persist in so many parts of the world. We still need to educate ourselves and each other about racism in America and stand firm against discrimination in all forms and in all places.
Nielsen akan mengambil tindakan lebih lanjut pada paruh kedua tahun 2021 untuk memperbarui komitmen kami dalam memerangi diskriminasi:
EQUITY
We do not tolerate social injustice in any country, and will fight discrimination on all fronts, starting with our people. Over the past year, we have increased the number of employees with diverse backgrounds and our next step is to ensure they have the opportunities to grow and advance in their careers. Globally, we’ll be working to empower more women leaders in the mid- and senior-levels. Our global DE&I Council employee members are also working with the DE&I team to better understand discrimination in local markets and develop a plan to address them. In the U.S., we’ll also focus on developing our Black and Hispanic mid-career employees. We will relaunch our Diverse Leadership Network program, mentoring and peer support groups of our high-potential talent.
Selain itu, kami menerapkan proses promosi triwulanan baru yang mencakup tinjauan kompensasi berdasarkan ras, etnis, dan jenis kelamin, untuk memastikan kesetaraan gaji dengan pasar lokal dan keterampilan/tingkat yang sama di dalam Nielsen. Kami juga sedang mempertimbangkan untuk melakukan analisis kesetaraan gaji berdasarkan ras/etnis untuk karyawan di Amerika Serikat.
Secara eksternal, kami berfokus untuk mendorong ekuitas untuk media yang dimiliki oleh beragam pemilik. Nielsen menciptakan solusi untuk meningkatkan pengukuran dan pelaporan media yang dimiliki oleh beragam pemilik, untuk meningkatkan visibilitas mereka dalam sistem perencanaan dan pembelian pemasar dan agensi. Untuk lebih memberdayakan kelompok ini, kami akan menyediakan sumber daya mengenai ekosistem pemeringkatan media, dan terlibat dalam dialog langsung untuk lebih memahami kebutuhan mereka. Bersama dengan Dewan Penasihat Eksternal dan kelompok industri seperti ANA/AIMM, kami bekerja untuk memajukan pemahaman tentang nilai dari beragam audiens dan media.
TRANSPARENCY
Showing our progress on this DE&I journey through internal bi-annual updates on key people metrics. Externally, our DE&I metrics are part of our Global Responsibility report.
MEMBERDAYAKAN MANAJER SUMBER DAYA MANUSIA
Our people managers have set an example in inclusive leadership this past year. Many have also shared their uncertainty about having open, honest conversations with team members about potentially sensitive topics such as discrimination and mental health. We will provide tools and resources to our managers to help employees and teams thrive, and bring their best selves to work. Knowing that DE&I issues differ by market, our DE&I team, with the support of the DE&I Global Council, will continue discussions to develop a country/region DE&I strategy.
SARAN
Using our insights, we will expand the Diverse Intelligence Series (DIS) to increase awareness about underrepresented communities — multiple abilities, LGBTQ and select global markets. We will also ensure that this information is available to the media and public across all our digital channels.
Usaha kecil adalah tulang punggung komunitas yang beragam. Untuk membantu usaha milik minoritas menciptakan lapangan kerja dan peluang ekonomi, kami akan memperkenalkan program konsultasi pro bono usaha kecil di Q3, yang didukung oleh Business Resource Groups. Program Keberagaman Bisnis kami juga akan mencakup webinar bagi karyawan untuk mempelajari lebih lanjut tentang pemasok kami yang beragam dan cara bekerja sama dengan mereka.
Nielsen menggandakan komitmen kami untuk memastikan bahwa pengukuran panel kami benar-benar mencerminkan audiens kami yang beragam dan konsumsi media mereka. Inisiatif Partners in Panels kami merupakan upaya kolaboratif untuk meninjau kebijakan dan praktik saat ini yang digunakan untuk merekrut dan mempertahankan panel kami dan menyempurnakan metodologi kami.
KOMITMEN PERUSAHAAN BARU
- Valuable 500 is a global movement to put disability on the business leadership agenda inside Nielsen and in media representation.
- CROWN Act – In the U.S., hair discrimination remains a source of racial injustice with serious economic consequences for Black people. The CROWN Act corrects these racial injustices, currently illegal in only eight states. Nielsen will sign on to end discrimination in the workplace against race-based hairstyles and we encourage everyone to also personally petition their local and state governments.
As a company, Nielsen stands by our new values: Inclusion-Courage-Growth. Inclusion is first because it’s intentional. Our unwavering commitment to DE&I puts us in a unique position to influence change in our industry, in our communities and around the world.
Sebagai manusia, kita berada pada tahap yang berbeda dalam memahami dan bertindak terhadap hal-hal yang berkaitan dengan ras, hak istimewa, dan advokasi. Mari kita berdiri dan menggerakkan diri kita sendiri dan komunitas kita ke tempat yang lebih memahami dan bertindak.
Bersama-sama, kita dapat melawan diskriminasi dan mematahkan prasangka, memastikan bahwa semua orang diperlakukan dengan bermartabat dan hormat.
This article was previously published on LinkedIn.
