Did you know that about 15% of the world’s population, or 1 billion people worldwide, is living with a disability? Whether a disability is seen or unseen, living with a disability is the reality for millions. That’s why Nielsen made a commitment to bring awareness to disability inclusion, as part of the Valuable 500—500 global companies focused on putting disability inclusion on the business agenda.
"Kami bangga dapat merevolusi inklusi disabilitas melalui kepemimpinan perusahaan, dan berkomitmen untuk merepresentasikan penyandang disabilitas di seluruh rangkaian produk dan wawasan Nielsen," ujar David Kenny, CEO Nielsen. "Ini merupakan gerakan global untuk menempatkan disabilitas dalam agenda kepemimpinan bisnis di dalam Nielsen dan dalam representasi media."
Awal tahun ini, Nielsen merilis artikel untuk meningkatkan kesadaran mengenai kurangnya representasi disabilitas dalam konten media dan iklan. Wawasan dan data Nielsen mengungkap apa yang kurang dalam konten media dan menyoroti bagaimana merek, agensi dan media secara keseluruhan dapat memajukan representasi disabilitas dalam konten di layar.
With the 2020 Paralympics, we hosted a panel conversation with former IPC chairman and Paralympian Sir Philip Craven along with Isaac Zablocki of Reelabilities. The panel included a conversation about the power of film to tell the stories of para-athletes at the top of their game, drawing viewers with a disability and educating allies. Our employees also enjoyed a virtual screening of Positive All the Way¸ which features Sir Philip Craven.
"Anda harus membiarkan orang melihat orang lain tampil," kata Craven. "Persepsi yang ingin Anda ubah harus dilakukan secara subliminal atau di bawah sadar. Melihat tekad tersebut pada individu yang mungkin dianggap memiliki kekurangan yang sama dengan pengamat/pemirsa, melihat mereka berjuang untuk mengatasi kesulitan, mudah-mudahan hal itu akan menginspirasi mereka. Menginspirasi mereka untuk mengatakan, 'Saya juga bisa mengubah hidup saya'. Jika tidak menginspirasi mereka untuk bertindak, maka inspirasi tersebut akan membuat mereka berpikir bahwa masih ada masa depan. Pengalaman-pengalaman positif ini dapat membawa orang untuk maju."
Nielsen juga merilis beberapa wawasan tentang parasport, menyoroti para atlet Paralimpiade selama bertahun-tahun.
Dalam kehidupan sehari-hari Nielsen, ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) Business Resource Group mendorong dan membantu meningkatkan kesadaran seputar hidup dengan disabilitas dan mengakhiri stigma seputar disabilitas. Kelompok ini berfokus untuk mengajarkan kepada orang-orang bahwa memiliki disabilitas bukanlah sesuatu yang harus diatasi, tetapi sesuatu yang harus dihormati dan diterima. ADEPT menciptakan ruang yang aman dan mendukung untuk melakukan percakapan serta sesi pendidikan melalui upaya bisnis.
Sebagai bagian dari komitmen Valuable 500, para pemimpin ADEPT mengembangkan program pelatihan disabilitas di seluruh perusahaan. Melalui umpan balik dan pengembangan selama bertahun-tahun, inisiatif internal ini akan menampilkan standar perekrutan keberagaman yang baru serta lokakarya pelatihan manajerial yang sedang berlangsung, yang mengedukasi para pemimpin masa depan tentang cara mengaktifkan potensi penuh anggota tim yang memiliki disabilitas saraf.
Nielsen juga saat ini sedang melakukan penelitian aksesibilitas global yang ekstensif untuk memastikan semua fasilitas fisik dapat diakses oleh para penyandang disabilitas. Upaya ini akan diluncurkan kepada para karyawan dalam waktu dekat dengan penilaian yang mencakup lebih dari 100 kantor kami di seluruh dunia. Melalui penilaian ini, kami berharap dapat benar-benar membuka pintu bagi lebih banyak karyawan penyandang disabilitas.
