At Nielsen, we stand for counting everyone—ensuring that all voices are not just counted, but are heard. In the past, we have often been silent. We will be silent no more.
Hari ini kami mengadakan Nielsen Town Hall, dan terbukti bahwa begitu banyak karyawan kami - karyawan kami, keluarga Nielsen, dan para mitra kami - yang terluka. Mereka lelah, mereka takut untuk membawa diri mereka yang sebenarnya ke tempat kerja, takut meninggalkan rumah dan takut beribadah di tempat yang mereka inginkan. Semakin jelas pula bahwa kita hanya dapat memberantas penindasan jika kita juga memberantas hak istimewa, dan kita semua harus mewujudkannya.
Kita harus mulai dengan melihat perusahaan kita sendiri. Kita harus memastikan bahwa setiap orang yang bekerja di sini memiliki kesempatan penuh untuk sukses. Dewan kami meminta pertanggungjawaban saya dan tim saya untuk memperluas representasi di setiap tingkat organisasi, dan memperkaya setiap bagian dari perusahaan kami melalui suara-suara yang beragam. Yang lain melihat ke dalam dan menyadari, mungkin untuk pertama kalinya, betapa dalamnya hak istimewa dan ketidaktahuan mereka terhadap penderitaan teman dan kolega kulit hitam mereka.
Karena kami mengukur segala sesuatu, kami memiliki perspektif yang unik dan dapat melihat kekayaan sejati yang dibawa oleh warga kulit hitam Amerika ke dalam budaya dan ekonomi kami. Kita sekarang harus bersuara dan menjadi pendukung dan sekutu yang lebih vokal bagi saudara-saudara kita.
Untuk itu, Nielsen sekarang akan berusaha untuk melakukan berbagai hal secara berbeda:
TRUST AND ACCOUNTABILITY — We need to hold ourselves accountable. We will share our internal census data with our people and illustrate to them where we stand with diversity throughout the company. This is a journey, and we will have short term and long term goals set against this information.
SAFETY — Safety means more than just staying healthy. We want to ensure that at Nielsen there is space and room for difficult conversations about race and personal experience to take place. We’re committed to creating and executing a full learning and engagement strategy that will help combat microaggressions, meaningfully engage around race issues and take action to facilitate real change. To that end, we will be rolling out workshops and other training to provide an intervention model that will help us move from being passive bystanders to active allies, spokespeople and advocates for the fair treatment of all people.
EXTERNAL INFLUENCE — Our Government Relations team is pursuing a program to make it clear to elected officials that we expect all of our people—associates, Nielsen families, etc.—will be treated with dignity and respect. Our first efforts will be to explore state legislation, like that which the Minnesota Attorney General is supporting, which would require police to intervene whenever they witness other police using excessive force. We will continue to look at other legislation and flex our muscles with elected officials at the federal, state and local levels. We will not only push for more fulsome legislation on these issues, but also for justice for George Floyd and the thousands of others who have been victims of violence because of the color of their skin. We will also roll out tools that will make it easy for our people to raise their voice to their own elected representatives. Our U.S. full time employees can take time to peacefully protest as they see fit.
Kami juga berkontribusi pada organisasi masyarakat kulit hitam dan usaha kecil. Kami bekerja sama dengan para mitra, seperti National Urban League, untuk mengembangkan program yang membantu usaha kecil milik warga kulit hitam yang tidak hanya mengalami diskriminasi, tetapi juga dampak pandemi global, dan situasi saat ini. Kami bermitra dengan Dewan Iklan dengan sumbangan uang dan barang. Kelompok ini telah menghabiskan waktu bertahun-tahun untuk mengembangkan Iklan Layanan Masyarakat yang bertujuan untuk menghilangkan stereotip dan menghapus kebencian.
Terakhir, kami akan melipatgandakan upaya kami untuk memberikan informasi kepada pers dan komunitas bisnis mengenai kekuatan ekonomi dan dampak komunitas kulit hitam di bidang media, olahraga, dan budaya. Selain itu, kami akan menyediakan informasi ini kepada publik melalui saluran digital kami.
Kami percaya bahwa ini adalah perjalanan yang berkelanjutan. Pekerjaan ini tidak akan tercapai dalam satu hari atau satu minggu. Kami mengajak seluruh karyawan kami untuk bergabung dengan kami dalam upaya memperlakukan setiap orang dengan bermartabat dan hormat serta tidak lagi berdiam diri.
This article was originally published on LinkedIn.
