Dari kiri ke kanan: Shaena Leuthe, Cheryl Grace, Kym Graham, Jasmine Elliott, Lakeya Jefferson, Charlene Polite Corley, Octavia Phillip, Lauren Harris, Janay Sylvester, Courtney Jones, Sandra Sims-Williams.
Untuk pertama kalinya tahun ini, Nielsen mensponsori 10 rekan kerja wanita kulit hitam untuk menghadiri Black Enterprise Women of Power Summit, sebuah konferensi kepemimpinan profesional selama tiga hari yang dirancang untuk para eksekutif wanita kulit berwarna. Konferensi ini mempertemukan lebih dari 1.200 profesional perusahaan dan pebisnis wanita dari seluruh penjuru negeri, termasuk para pemberi pengaruh yang kuat seperti ahli strategi politik kawakan Donna Brazile dan aktris dan penari legendaris Debbie Allen.
โWhat makes this summit unique is the fellowship,โ said Nielsen Program Manager Shaena Leuthe. โI have attended conferences before, and this one was by far the most welcoming. Despite their outstanding achievements and prestigious roles, everyone was approachable and open to sharing their lessons learned. I left more uplifted and knowledgeable than when I arrived.โ
Sandra Sims-Williams, our new Senior Vice President of Diversity and Inclusion (D&I), initiated the sponsorship. As a veteran D&I leader with 30 years of experience, Sims-Williams wanted to celebrate and recognize women at Nielsen who have been doing great work for years, and who would come back and share the message of sisterhood and support with colleagues. The 10 women were selected from almost 50 applicants who shared why they wanted to attend and their personal and professional aspirations.
"Ini adalah tahun ke-15 saya menghadiri konferensi ini," ujar Sims-Williams. "Saya telah datang setiap tahun dan membawa serta para wanita, karena saya ingat saat pertama kali saya datang. Saat itu terjadi perubahan pikiran. Itu adalah sebuah perayaan. Hal ini mendukung jati diri saya sebagai wanita kulit hitam di Amerika. Dan ada momen, ya, saya mendapatkannya."
Dari kiri ke kanan: Lauren Harris, Kym Graham, Sandra Sims-Williams dan Charlene Polite Corley.
Para rekanan Nielsen memulai konferensi dengan acara temu sapa untuk saling berkenalan satu sama lain. Selama dua malam berikutnya, mereka bertemu dengan Sims-Williams untuk "sister circle". Salah satu sesi mencakup fasilitator kepemimpinan untuk membantu para rekanan melihat ke dalam diri mereka sendiri untuk menyadari siapa diri mereka di tempat kerja.
"Saya merasa didengar dan dilihat," kata Direktur Klien Nielsen, Sahlรฉ Forbes. "Fakta bahwa Nielsen akan berinvestasi dalam pertumbuhan dan perkembangan saya dengan cara yang sangat istimewa ini tidak luput dari perhatian saya. Sandra dan Robert Camilleri (bagian dari tim Sandra) mencurahkan perhatiannya kepada kami dengan cara yang tulus, yang terkadang membuat saya bertanya-tanya bagaimana acara ini bisa 'berhasil'. Pengalaman ini memberi saya penegasan kembali bahwa saya memiliki peran yang berbeda dan penting untuk dimainkan di masa depan Nielsen dan kepastian bahwa saya mendapat dukungan dan dukungan berkelanjutan dari para pemimpin perusahaan."
Tujuan dari pertemuan tersebut bagi Sims-Williams adalah untuk mendorong para wanita untuk saling membantu, mendukung, dan memberdayakan satu sama lain. "Saya percaya pada kelompok kecil karena pada saat itulah orang-orang berbicara. Kami meneteskan air mata dan tisu malam itu, dan kami semua mengerti apa artinya. Itulah yang penting bagi saya-untuk memahami siapa orang-orang kami sehingga kami memahami bahwa kami tidak sendirian," kata Sims-Williams. "Biarkan saya mendukung Anda, dan Anda mendukung saya. Terkadang kita tidak saling mendukung satu sama lain."
โI confronted some fear here,โ said Nielsen Director of Client Solutions, Charlene Polite Corley. โSandra said it best on her panel: โWe stay.โ We don’t leave a situation that may be โcuttingโ us unless or until we have a sure thing because โwe are feeding more mouths than you know about!โ Even if we don’t have children or spouses, Black women are often carrying so much. But this is also what makes D&I about being humanโbecause every person is carrying something. It can keep us bound in bad or stagnant situations.โ
The experience Corley described is shared by women of all backgrounds today as women are shouldering more of the household burdens. By 2028, women will own 75% of the discretionary spend globally, making them the worldโs greatest influencers. Nielsen is encouraging companies to rethink their approach to marketing and designing services for women employees and support equal pay.
Nielsen associates can look forward to more opportunities like this in the future. With plans to reframe D&I, work with the Executive Advisory Council, Employee Resource Groups and the Diversity Leadership Network program, Sims-Williams hopes to make Nielsenโs D&I work more personal. Learn more about the Black Enterprise Women of Power Summit and read about Sandra Sims-Williamsโ panel on microaggressions on the job.
