Last month at the World Economic Forum in Davos, we had the chance to be part of a Facebook Live event about the career challenges facing young people today. It was organized by the Alliance For YOUth, a Nestle-led initiative supported by 20 other international companies including Nielsen. The initiative’s goal is to provide young people around the world with the knowledge and skills needed to succeed at work, directly addressing this demographic’s heightened unemployment rate.
For several years now, Nielsen has contributed to the Alliance For YOUth in many ways, from creating employment toolkits to offering internships and apprenticeships. Most importantly, we have also lent the power of our data science, conducting key research to help increase the Alliance’s understanding of the youth unemployment issue and advance its cause.
Menjelang Forum Ekonomi Dunia, kami melakukan survei terhadap lebih dari 2.500 anak muda berusia antara 18-30 tahun di 27 negara untuk lebih memahami tantangan bagi anak muda yang bergabung dalam angkatan kerja.
Kami menemukan bahwa kaum muda dari berbagai belahan dunia menganggap keahlian yang berbeda sebagai yang paling penting dalam hal kesuksesan karier. Sebagai contoh, kaum muda di AS memandang komunikasi dan kerja sama tim sebagai kompetensi yang sangat penting, sementara kaum muda di Timur Tengah dan Afrika memandang keterampilan teknis yang berkaitan dengan sains dan teknologi sebagai hal yang krusial.
Apa yang konsisten (dan menggembirakan) secara keseluruhan adalah temuan bahwa anak muda saat ini tidak jauh berbeda dengan generasi sebelumnya. Mereka menginginkan stabilitas, martabat pekerjaan, keluarga yang bahagia, dan mereka ingin menabung.
Temuan ini juga menegaskan bahwa kaum muda sangat percaya bahwa perusahaan dapat berkontribusi dalam membangun masa depan yang lebih baik bagi mereka. Kaum muda saat ini optimis akan peran bisnis dalam masyarakat kita, dan mereka berharap perusahaan-perusahaan dapat menjadi pemimpin dalam memecahkan masalah-masalah besar dunia.
Kita harus memperhatikan temuan-temuan ini. Semua perusahaan kita memiliki sumber daya khusus yang dapat digunakan untuk kebaikan yang lebih besar. Dengan memberikan sedikit waktu dan keahlian kita, kita dapat memberikan dampak nyata pada isu-isu penting dalam komunitas global.
Secara pribadi, membantu para profesional yang baru memulai kariernya sangatlah penting bagi saya. Saya menemukan jalan saya di dunia korporat menuju beberapa peran yang fantastis di awal karier saya berkat pelatihan dan bimbingan dari orang-orang yang menaruh minat pada saya.
Saran saya bagi siapa pun yang baru memulai karier adalah fokuslah untuk menyerap pengetahuan dan mengasah keterampilan kepemimpinan Anda. Dengan kecerdasan buatan dan teknologi yang berkembang dengan cepat, kita tidak dapat mengantisipasi dengan tepat keterampilan dan pengetahuan apa yang akan relevan tiga tahun dari sekarang-atau bahkan enam bulan dari sekarang. Di Nielsen, kami mewawancarai untuk mengetahui keingintahuan, pembelajaran seumur hidup, dan kemampuan kepemimpinan. Untuk posisi entry-level, kami merekrut talenta yang masih mentah.
Saya juga mendorong kaum muda untuk mengembangkan minat yang saling melengkapi. Masa depan pekerjaan akan menjadi tentang ilmu data dan kedokteran, teknologi dan humaniora, dll. Kombinasikan keterampilan teknis dengan penalaran. Mesin dapat melakukan proses yang berulang-ulang, tetapi pemikiran kritis adalah nilai tambah bagi manusia.
This article was originally published by Pat Dodd on LinkedIn. Interested in more career advice? Ahead of the Alliance For YOUth event, we asked our associates to share their thoughts on what it takes to thrive in today’s professional world.
