Members of Nielsen’s Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) employee resource group spent the month of February in the community, in our offices and with our clients celebrating Black History Month. A key focus for the group this year was using insights from our 2018 report on Black consumers—From Consumers to Creators: The Online Lives of Black Consumers—to demonstrate the growth opportunity these consumers present for our clients, and the imperative facing businesses to hire African Americans, who are essential to a thriving business.
"Komunitas asosiasi Afrika-Amerika yang terlibat dan kepemimpinan orang kulit hitam yang terlihat sangat penting bagi pertumbuhan berkelanjutan Nielsen," kata Lafayette Cope, SVP Teknologi dan Sponsor Eksekutif SABLE untuk Nielsen. "Kami berada dalam bisnis mengukur orang, dan itu berarti karyawan kami harus mencerminkan keragaman yang kami lihat di sekitar kami. Dua puluh satu dari 25 negara bagian terpadat di AS sudah menjadi mayoritas multikultural. Upaya SABLE membantu memastikan bahwa kami tetap menjadi yang terdepan dalam tren ini, dan dapat terus memberikan solusi terbaik bagi klien kami."
Melibatkan Klien Kami
Para pemimpin SABLE kami di New York merayakan Bulan Sejarah Kulit Hitam dengan acara mendalam yang disebut "The Black Digital Experience." Sepanjang malam, para tamu mengeksplorasi pentingnya memahami perilaku konsumen kulit hitam dan bagaimana merek harus secara otentik - dan secara tepat - terlibat dengan komunitas ini.
Andrew McCaskill, Nielsen’s SVP, Global Communications and Multicultural Marketing, began the evening with a presentation that leveraged insights from our From Consumers to Creators report. He demonstrated that, in order for companies to win with the general market, they must also win with African Americans, who wield $1.2 trillion in annual buying power.
Mia Scott-Aime, VP, Communications at Nielsen, led panelists TJ Adeshola, (Twitter), Michael Smith, (Michael Smith Media, LLC) and Naima Cochrane (Music Sermon) in a discussion about how companies can seize this opportunity by reaching out to Black consumers in culturally authentic ways. The panel contextualized Nielsen data with third-party perspective, providing actionable insights for attendees.
Melibatkan Rekan Kerja Kami
Beberapa acara SABLE juga berfokus pada peningkatan kesadaran karyawan internal kami akan kasus bisnis untuk keberagaman dan inklusi.
Para pemimpin SABLE dari Global Technology & Innovation Center (GTIC) kami di Oldsmar, Florida, menjadi tuan rumah dalam sebuah perbincangan dengan Chief Information Officer, Kim Anstett. Kim, yang didampingi oleh Lafayette, berbicara tentang bagaimana tenaga kerja yang beragam memberikan nilai tambah dan diperlukan untuk bisnis yang berkembang dan inovatif. Beliau mendorong mereka yang hadir untuk secara aktif mencari suara dan pendapat yang berbeda dari pendapat mereka sendiri dalam proses pengambilan keputusan. Dalam populasi AS yang semakin beragam, yang diperkirakan akan menjadi mayoritas multikultural pada tahun 2044, talenta yang mewakili dunia di sekitar kita sangatlah penting.
Acara-acara lain di seluruh negeri berfokus pada perayaan pencapaian karyawan Black Nielsen dan warisan para pemimpin sipil Afrika-Amerika, serta mendorong keterlibatan dalam strategi keberagaman dan inklusi kami secara keseluruhan. SABLE mendorong keterlibatan melalui acara-acara internal seperti ini untuk mendorong retensi yang lebih besar bagi karyawan kami yang beragam. Satu-satunya cara agar kami dapat terus memberikan pandangan kepada klien kami tentang apa yang akan terjadi selanjutnya adalah jika tenaga kerja kami mencerminkan dunia yang semakin beragam di sekitar kita.
Melibatkan Komunitas Kami
SABLE juga membawa pesan pemberdayaan orang kulit hitam ke komunitas mereka di seluruh negeri.
Associates in our Emeryville, Calif., office hosted a group of high school students from Oakland Tech for a primer on what we do, practical technology projects and career counsel from our engineers and tech professionals. The event galvanized student interest in STEM (science, technology, engineering and math) fields, which will help prepare them for a job market that demands STEM skills. Students also interacted with diverse professionals, who are historically underrepresented in STEM fields. In fact, according to the National Center for Science and Engineering Statistics, only 7.7% of scientists and engineers employed full-time are Black. Nielsen, as a company chock-full of STEM experts, has a responsibility to increase diversity in these fields. SABLE’s Oakland Tech visit, along with several other engagements prove our commitment to fulfilling that responsibility.
Rekan-rekan SABLE kami di New York juga mendukung karier mahasiswa yang beragam di bidang STEM dengan menjadi tuan rumah bagi sekelompok mahasiswa dari Howard University. Para mahasiswa yang tergabung dalam jaringan ini berbincang-bincang secara terbuka dengan sekelompok pemimpin Afrika-Amerika kami setelah mengetahui tentang kemampuan dan komitmen Nielsen dalam menceritakan kisah konsumen Afrika-Amerika.
