In recognition of our continued dedication to workplace diversity, equality and inclusion, Nielsen has been ranked 11th in The Inclusive Top 50 U.K. Employers List, a comprehensive list of U.K.-based organizations that promote inclusion across all protected characteristics, throughout each level of employment within an organization.
The Inclusive Top 50 U.K. Employers List identifies the most inclusive companies across the nation and recognizes the outstanding efforts of organizations that are attracting and retaining a truly diverse workforce, achieving equality, diversity and inclusion at its purest form.
Daftar ini disusun oleh panel juri terkemuka, dan organisasi-organisasi yang masuk dalam daftar tersebut telah memberikan bukti yang cukup mengenai berbagai topik, termasuk prosedur rekrutmen, pelatihan, dan sejumlah inisiatif terkait keragaman.
"Daftar ini menyajikan perusahaan-perusahaan terbaik di Inggris yang mengintegrasikan budaya inklusif langsung dari puncak organisasi mereka - tidak ada satu ukuran yang cocok untuk semua, dan luasnya inisiatif yang ada menjadi pengingat akan pentingnya inovasi dan keragaman pemikiran bagi semua perusahaan," kata Pendiri dan CEO, Paul Sesay. "50 Besar mewakili efek riak yang dibuat oleh semua organisasi tidak hanya pada karyawan mereka sendiri, tetapi juga masyarakat secara keseluruhan. Daftar ini merupakan cara yang brilian untuk berbagi langkah besar yang sedang dilakukan."
Nielsenโs position reflects the high standard against which we operate and the recognition of our continuous dedication to diversity, equality and inclusion.
'Kami sangat senang sekali lagi diakui sebagai salah satu dari 50 Perusahaan Inklusif Terbaik di Inggris," kata Cathy Earle, Direktur SDM Nielsen Inggris dan Irlandia. "Kami juga sangat bangga bahwa kerja keras kami selama setahun terakhir untuk benar-benar menanamkan keragaman, kesetaraan dan inklusi di seluruh bisnis kami telah membantu mendorong kami naik peringkat ke posisi ke-11. Kami berkomitmen terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi di semua tingkatan, dan pekerjaan kami akan terus berlanjut, merangkul dan memanfaatkan kekayaan latar belakang, orang, dan gagasan yang beragam, menciptakan budaya inklusif, dan tempat yang tepat bagi para karyawan kami untuk bekerja setiap hari."
