Earlier this month, Nielsen leaders joined an important conversation about diversity and inclusion at Open Conference – The International Diversity Conference for Business Leaders, held in Budapest, Hungary. During the event, Nielsen was honored with the Spotlight Special Mention Award for Excellence in Belonging, recognizing our ongoing and tireless efforts in employee engagement and fostering diversity and inclusion (D&I) within our company’s culture.
Open Conference is organized by the non-profit organization and long-term Nielsen partner in diversity matters WeAreOpen. The conference aims to help decision-makers within companies realize the business importance of D&I, beyond its philanthropic aspects, so they will implement it in their strategic planning and execute on a local level.
The Spotlight Award, launched for the first time this year, aspires to encourage companies to publicly share their efforts to ensure each and every employee feels appreciated, dares to let their voice heard and can be themselves. Winners were recognized across five different categories covering the entire spectrum of D&I in the workplace.
Spotlight Award for Excellence in Belonging memberikan penghargaan kepada perusahaan-perusahaan yang melakukan upaya ekstra untuk membuat para karyawannya merasa betah dan nyaman di tempat kerja. Dan Nielsen Hungaria, dengan inisiatif yang tidak lazim seperti siaran berita bulanan dan elemen pemasaran gerilya, diakui karena melakukan hal tersebut.
During a case study presentation at the conference, Metta Karafiáth, Marketing & Communications Manager, Nielsen, underlined the power of internal communications within an organization and how it can serve as an enabler to trigger a more honest conversation between associates and different groups.
Selama beberapa tahun terakhir, Nielsen Hungaria telah memfokuskan komunikasi strategisnya untuk membangun komunitas Nielsen lokal dengan cara memberikan penekanan ekstra pada hal-hal yang sensitif, seperti perempuan di tempat kerja, orang-orang LGBTQ dan perbedaan generasi. Dan penghargaan ini merupakan kesempatan lain bagi tim untuk berbagi praktik terbaik dan menyampaikan pesan keterbukaan.
"Menjadi terbuka adalah hal yang alami bagi kami; hal ini merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari diri kami," ujar Ágnes Szűcs-Villányi, Market Leader, Nielsen Connect Hungaria. "Penghargaan ini adalah bukti dari upaya kami, namun nilai sesungguhnya adalah komunitas yang terus kami bangun. Kami ingin karyawan kami melihat dan merasakan bahwa terlepas dari latar belakang, preferensi seksual, atau warna kulit mereka, mereka berarti dan penting bagi kami."
