2019 marks the first year Nielsen has earned the top 100% score on the Disability Equality Index (DEI) and our fifth year recognized as “Best Place to Work for Disability Inclusion.” The DEI, a joint effort of Disability:IN and the American Association of People with Disabilities (AAPD), measures the sustainable progress participating companies have made toward achieving equality and inclusion for associates with disabilities on the basis of workplace culture, leadership, accessibility, employment, community engagement, support services and supplier diversity.
Setelah beberapa tahun mendapatkan skor 90%, skor tertinggi baru ini, yang diumumkan pada konferensi Disability:IN di Chicago pada tanggal 17 Juli lalu, membuktikan langkah progresif kami terhadap upaya keberagaman dan inklusi global di antara komunitas penyandang disabilitas. Kami sekarang berdiri bersama beberapa perusahaan mapan, yang sebagian besar di antaranya telah berkolaborasi dengan kami di masa lalu, dengan skor 100% yang didambakan ini.
Nielsen strives to extend its commitment to disability inclusion and accessibility throughout the organization. Our employee resource group, Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT), has been instrumental to our recognition on the DEI list and continues to make a positive global impact for our associates of differing abilities across the company. For example, this past year, ADEPT created #MyStory, a digital campaign that encouraged associates to share their stories around personal disabilities to generate an open conversation. One story at a time, associates sought to change perceptions and remove stigmas, enabling a safe space for all associates.
Throughout the year, ADEPT offered streamed webinars to associates across the country to bring awareness and build an open forum to discuss mental health and occupational stress. ADEPT also shed light and fostered discussions on neurodiversity through events at Nielsen’s Global Technology and Innovation Center in Tampa, our largest office in the world. In one of our notable events, ADEPT leads collaborated with the Department of Child and Adolescent Psychiatry at NYU Langone Health to bring in an expert that gave employees an overview of working with professionals with Autism Spectrum Disorder (ASD) and tips on how to help our associates thrive in the workplace by feeling supported.
Komitmen untuk membangun jenis perusahaan yang berbeda, perusahaan yang menerima semua orang dan inklusi merupakan inti dari apa yang kami lakukan, merupakan hal yang mendasar bagi para karyawan dan masyarakat. Untuk mendukung Polar Plunge for Special Olympics di Maryland, karyawan ADEPT menerjang dinginnya Chesapeake Bay untuk mengumpulkan lebih dari $5.000 bagi individu yang berpartisipasi dalam Olimpiade Khusus Maryland. Dana yang terkumpul memberikan kesempatan pelatihan, program kesehatan dan inklusi selama setahun bagi para atlet berkebutuhan khusus.
Nielsen menyadari bahwa mitra kami adalah kunci kesuksesan kami dan bahwa menciptakan lingkungan yang inklusif berkontribusi pada kekuatan kami sebagai perusahaan. Tahun ini, para pemimpin ADEPT turun tangan dan bekerja sama dengan Federasi Nasional Tunanetra untuk mengimplementasikan layar desktop Nielsen yang didesain ulang bagi rekanan kami yang buta warna.
Setiap upaya merupakan hasil langsung dari masukan dari para rekanan kami, dan kami kemudian menggunakan saluran kami untuk menyuarakannya.
"Karyawan dengan kemampuan yang beragam membawa perspektif yang beragam ke tempat kerja, di mana ide-ide setiap orang didengar, dan di mana setiap individu diberi kesempatan untuk sukses," kata Natasha Miller Williams, SVP Keberagaman dan Inklusi. "Kami tidak hanya membuka percakapan; kami juga mengambil tindakan untuk menyediakan lingkungan yang paling inklusif bagi karyawan kami. Kita semua berbagi tanggung jawab untuk menciptakan budaya inklusif di dalam komunitas kita."
