Nielsen telah naik 13 peringkat ke posisi 19 dalam daftar bergengsi DiversityInc yang berisi 50 Perusahaan Teratas untuk Keberagaman, setelah menempati posisi 32 pada tahun 2017. Kemajuan luar biasa ini merupakan bukti dukungan, dedikasi, keterlibatan, dan tekad para pemimpin, kelompok sumber daya karyawan (ERG), dan semua karyawan kami yang tetap berkomitmen untuk menanamkan keragaman dan inklusi ke dalam semua hal yang kami lakukan. Daftar ini memberikan penghargaan kepada perusahaan-perusahaan terbaik dalam hal perekrutan, mempertahankan, dan mempromosikan perempuan, minoritas, penyandang disabilitas, LGBT+, dan veteran. Nielsen juga masuk dalam dua daftar khusus tambahan - untuk karyawan LGBT+ dan untuk perekrutan.
โNielsen’s results to date prove that leveraging our diversity of cultural backgrounds, experiences, talents and skills makes our company stronger and more useful to our clients and stakeholders,โ said Nielsen CEO Mitch Barns. โDiversity is key to our growth and ability to innovate.”
Measurement and accountability are key components of our diversity and inclusion strategy and have been critical to our improvements in workforce representation, promotions, recruitment, retention and supplier diversity spend. For one, weโve seen a nine-percentage-point increase in the racial diversity of our workforce over the past five years. Similarly, our global female representation in senior leadership is 33.8%โwhich is higher than other global companies, where percentages of females in senior management range between 24% and 29%, according to Catalyst, a global nonprofit that advocates for inclusive workplaces for women.
โNielsenโs business is predicated upon peopleโtheir preferences, choices and behaviors,โ said Nielsen Chief Diversity Officer Angela Talton. โGlobal population shifts are causing those behaviors to change at a rapid pace. Our investments, in diverse talent and programming, advance our ability to help clients anticipate and respond to those shifts.”
Sebagai penyedia wawasan global terkemuka dan pemahaman komprehensif mengenai perilaku konsumen, pemahaman kami yang bernuansa tentang pengaruh pasar yang semakin beragam terhadap tren konsumen sebagian besar didorong oleh tenaga kerja kami yang beragam dan inklusif.
Di A.S., Nielsen Diverse Intelligence Series memanfaatkan luasnya portofolio pengukuran dan keragaman dalam tenaga kerja kami untuk menghasilkan laporan yang menampilkan kebiasaan pembelian dan konsumsi media yang unik dari konsumen multikultural dan beragam. Pada tahun 2017, seri ini secara khusus berfokus pada pengaruh perempuan multikultural terhadap budaya arus utama, representasi dan konsumsi media.
Saat ini, 70% negara tempat Nielsen beroperasi memiliki setidaknya satu ERG. Komitmen Nielsen terhadap inklusi juga diwakili oleh tonggak penting yang dicapai oleh ERG global kami pada tahun 2017. ERG Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) dan PRIDE (LGBT+) merayakan hari jadi ke-10 tahun. Tahun lalu, kami juga meluncurkan dua ERG baru. Nielsen Generation (N-GEN), ERG kedelapan kami, yang diluncurkan di Tiongkok, dirancang untuk mempertemukan rekanan lama dengan rekanan yang lebih muda dalam karier mereka. Multinational Organization Supporting An Inclusive Culture (MOSAIC), ERG kesembilan kami, yang diluncurkan di Inggris, dibuat untuk mengenali, merayakan, dan memanfaatkan keragaman karyawan kami.
DiversityIncโs extensive annual survey yields an empirically driven ranking based on recruitment, talent development, senior leadership commitment and supplier diversity. Weโre joined on this yearโs list by a number of clients and strategic partners. Learn more about the list, and how it was compiled.
Pictured above: Nielsen leaders with Carolynn L. Johnson, COO, DiversityInc (center) at the DiversityInc dinner, where our ranking was announced. From left: Wilburt Carpenter, Manager, Industry Partnerships; Kelly Abcarian, SVP, Product Leadership; Karthik Rao, President, Nielsen Portfolio; Amilcar Pรฉrez, Chief Revenue Officer, Nielsen Gracenote; Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing; Carolynn L. Johnson; Angela Talton, Nielsen Chief Diversity Officer; Sam Renovato, Analytics Manager, Diversity & Inclusion; Nancy Phillips, Chief Human Resources Officer; Mitch Barns, CEO; Eric Dale, Chief Legal Officer.
