For the third year in a row, Nielsen earned a score of 90% on the Disability Equality Index (DEI) and earned the distinction of being included on DEI’s “Best Companies for Disability Inclusion” list. The DEI—a joint effort of Disability:IN (formerly the United States Business Leadership Network) and the American Association of People with Disabilities (AAPD)—is the most trusted comprehensive benchmarking tool for disability inclusion in the U.S. The index measures key performance indicators across organizational culture, leadership, accessibility, employment, community engagement, support services and supplier diversity.
Our rating on the DEI was announced at the Disability:IN conference from July 9-12 in Las Vegas, which we sponsored via our Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT) employee resource group (ERG). ADEPT leaders spoke on panels and interacted with job seekers and business owners with differing abilities. This work fulfilled a key part of ADEPT’s mission, shared by each of our nine global ERGs, to influence business success by supporting talent acquisition initiatives, community outreach and education.
Megan Belden, Director, Consumer Neuroscience and ADEPT ERG Regional Co-lead, participated in a panel discussion on strategies for communicating with colleagues with different communication styles, as well as how to approach difficult work conversations. The content of this panel was particularly important for people with differing abilities, who occasionally have to proactively raise their hand to ensure their employer provides a workplace that will enable them to thrive. Megan was joined on the panel by representatives from Caterpillar, 3M, Fidelity Investments and Ernst & Young. The client interaction Megan had as part of the panel is a shining example of how our ERGs drive conversations with our clients around workplace inclusion to the benefit of our shared business ecosystem.
"Nielsen adalah perusahaan global yang mempekerjakan lebih dari 46.000 karyawan dengan berbagai kemampuan di seluruh dunia dan, oleh karena itu, memiliki tanggung jawab untuk memberdayakan para karyawannya untuk 'angkat bicara' ketika kemampuan mereka untuk berkembang di tempat kerja terbatas," ujar Megan. "ADEPT ERG global kami, yang aktif di lima negara dan tiga benua, menyediakan infrastruktur komunikasi untuk memastikan para karyawan kami memiliki suara, sekaligus berfungsi sebagai komunitas yang mendukung, di mana latar belakang dan perspektif setiap orang yang unik diikutsertakan dan dihargai."
Selain diskusi panel, para pemimpin ADEPT kami juga berkesempatan untuk berinteraksi langsung dengan para mahasiswa dan pencari kerja dengan kemampuan yang berbeda-beda. Para pemimpin kami mengadakan wawancara kerja di tempat untuk calon peserta magang Nielsen dan menilai kompetisi bergaya "shark tank" di mana para mahasiswa mengajukan ide bisnis kepada panel profesional dari berbagai industri. Para pemimpin ADEPT secara konsisten berusaha menjalin hubungan dengan para mahasiswa dengan kemampuan yang berbeda-beda untuk memastikan bahwa Nielsen dipandang sebagai pemberi kerja pilihan yang inklusif yang akan memberikan akomodasi yang diperlukan untuk memungkinkan semua karyawan kami melakukan yang terbaik di tempat kerja.
ADEPT telah berperan penting dalam pengakuan kami dalam daftar DEI dan terus memberikan dampak global yang positif bagi para karyawan kami yang memiliki kemampuan yang berbeda-beda. Contoh sempurna dari hal ini terjadi tahun lalu ketika merek perusahaan kami berubah. Latar belakang desktop yang sesuai dengan merek terbaru yang disebarkan kepada 46.000 karyawan kami terlalu terang bagi beberapa karyawan yang memiliki gangguan penglihatan. Akibatnya, para karyawan ini merasa kesulitan untuk menyelesaikan tugas sehari-hari. Para pemimpin ADEPT turun tangan dan bekerja sama dengan tim pemasaran dan teknologi kami untuk merancang latar belakang baru yang dapat diakses oleh semua rekanan Nielsen, namun tetap sesuai dengan standar merek kami. Rekan kerja dengan kemampuan yang berbeda memberikan masukan dan suara mereka melalui ADEPT-tanpa masukan dari mereka, tim internal kami mungkin tidak akan menyadari masalah aksesibilitas ini dan mengambil tindakan.
"ERG kami adalah pencipta perubahan positif bagi semua karyawan kami, bukan hanya mereka yang berpartisipasi dan memimpinnya," kata Myriam Vidalon, VP Diversity Programs, yang memimpin ERG kami secara global. "Latar belakang desktop kami yang baru merupakan contoh nyata bagaimana anggota ERG mendorong peningkatan nyata di tempat kerja kami di seluruh dunia. Melalui ERG, para karyawan kami sehari-hari memiliki kesempatan untuk membentuk budaya inklusif dalam citra mereka."
Foto di atas: Para peserta konferensi Disability:IN yang hadir di Nielsen menerima penghargaan 90% dari DEI dan penunjukan kami sebagai Pemberi Kerja Terbaik untuk Inklusi Disabilitas.
