Kelompok Sumber Daya Karyawan (ERG) kami merupakan perpanjangan dari tanggung jawab kami sehari-hari di Nielsen, yang memungkinkan para rekanan kami untuk meningkatkan pengembangan diri mereka dan bersenang-senang sambil menyelesaikan tugas-tugas harian mereka. Baru-baru ini kami mengadakan ERG Experience Week (juga dikenal sebagai enERGize Week) yang keempat kalinya, dengan lebih dari 5.200 karyawan di lebih dari 70 kantor di 49 negara berkumpul untuk mengikuti kegiatan yang penuh energi.
"Untuk memastikan ERG kami terus berkembang dan melakukan pekerjaan yang luar biasa, calon anggota ERG harus mengetahui apa yang akan mereka dapatkan," ujar Sherri Dublin, Wakil Presiden, Program Keberagaman, Nielsen. "Selama ERG Experience Week, kami menekankan kekuatan ERG untuk mengembangkan rekanan kami baik secara pribadi maupun profesional, untuk menunjukkan kepada rekanan yang berminat bagaimana mereka dapat menghubungkan bergabung dengan ERG dengan kehidupan dan karier mereka."
To kick off enERGize 2017, Angela Talton, Nielsenโs Chief Diversity Officer, hosted two virtual, global town hall meetings. In these meetings, she, along with other leaders from Shanghai, Dubai and Oxford, U.K., shared perspectives on the value ERGs bring to our business. She emphasized her vision for ERGs as “innovation think tanks,” leveraging the unique backgrounds, skills and perspectives of associates to bring valuable solutions to our clients.
Tahun ini selama "enERGize week," kami memprioritaskan penyediaan pengembangan profesional yang bermakna dan relevan serta instruksi keseimbangan kehidupan kerja bagi karyawan kami di seluruh dunia. Sebagai bagian dari inisiatif ini, karyawan Nielsen berpartisipasi dalam lokakarya internal yang mencakup topik-topik seperti bercerita secara persuasif, bias bawah sadar, dan mendorong pertumbuhan melalui wawasan dan solusi multikultural. Ada juga sesi yang secara khusus dirancang untuk para manajer personalia yang berfokus pada pengadopsian budaya tim yang kondusif untuk inovasi. Para rekanan juga berpartisipasi dalam sesi pengembangan diri yang mencakup peningkatan kecerdasan emosional, isu-isu kesehatan wanita dan menjadi agen perubahan. Sesi-sesi ini hanyalah sebagian kecil dari manfaat yang diperoleh karyawan kami dari keanggotaan ERG.
Beberapa hasil yang paling menarik dari minggu ini adalah peluncuran lima cabang ERG baru di seluruh dunia dan peningkatan keanggotaan ERG global sebesar 5% selama seminggu.
โFor the fourth year in a row, ERG Experience (enERGize) Week has served as a catalyst to growth. Year-over-year, membership increases as does the manager participation in our ERGs,โ said Talton. โWhen associates and managers see the benefits of ERG engagement both for the individual via professional development and for the company with client engagement opportunities, making the decision to join an ERG is a no-brainer.โ
Selain itu, karena ERG Nielsen terbuka untuk semua karyawan (Anda tidak perlu menjadi anggota kelompok yang beragam untuk bergabung), kami mengantisipasi pertumbuhan yang berkelanjutan, terutama karena pelatihan dan bimbingan yang berharga yang diterima para peserta dari para eksekutif senior yang mensponsori setiap ERG (dua hingga tiga orang per ERG). Di Nielsen, ERG adalah komponen penting dari strategi perusahaan secara keseluruhan dan sarana untuk menanamkan keragaman dan inklusi ke dalam segala hal yang kami lakukan di Nielsen.
Learn more about our ERGs and global diversity & inclusion strategy.
