For the fifth consecutive year, we are honored to be recognized as a “Best Place to Work for LGBTQ Equality” and to have earned a perfect score of 100 on the Human Rights Campaign (HRC) Foundation’s 2018 Corporate Equality Index (CEI).
The 2018 CEI specifically rated us on our non-discrimination workplace protections, domestic partner benefits, transgender-inclusive health care benefits, diversity competency programs and public engagement with the LGBTQ community. The CEI is a national benchmarking survey and report on corporate policies and practices related to lesbian, gay, bisexual, transgender and queer (LGBTQ) workplace equality, administered by the HRC.
Our PRIDE (Promoting Respect in Diverse Environments) employee resource group is at the center of our internal LGBTQ initiatives and also serves as our external liaison for community outreach. This year, PRIDE celebrated its 10th anniversary, and during our 2017 ERG Experience week (an annual event dedicated to engaging the organization in the value of employee resource groups), associates in Colombia and Mexico expanded PRIDE’s global reach by launching two local chapters. This brings the total count across the company to 12 chapters globally.
"Para pemimpin, sekutu, dan anggota cabang PRIDE kami telah menjadi bagian yang tidak terpisahkan dalam membantu kami maju sebagai perusahaan dalam hal ini dan begitu banyak peningkatan penting lainnya pada budaya dan operasi kami," kata Andrew McCaskill, SVP, Komunikasi Global dan Pemasaran Multikultural dan sponsor eksekutif PRIDE. "Baik itu mendorong perubahan internal atau berkolaborasi dengan organisasi hak-hak LGBTQ terkemuka, kekuatan terbesar kami dalam mengembangkan suasana inklusi adalah semangat para karyawan yang berdedikasi dan dukungan para pemimpin eksekutif global kami."
The associates who lead PRIDE in their respective markets have helped make mutually beneficial connections with rights advocacy groups around the world. Since 2008, we’ve had a philanthropic relationship with GLAAD and have supplied in-kind data services for the organization’s annual Accelerating Acceptance report, which takes an in-depth look at the state of acceptance of the LGBTQ community in the U.S. This year, we also began a collaboration with Stonewall, a U.K.-based LGBTQ rights group, and this relationship has allowed us to support efforts to increase inclusivity for LGBTQ associates outside the U.S.
Rekan-rekan Nielsen PRIDE juga menjadi bagian integral dalam memimpin keterlibatan kami dalam WorldPride 2017, yang diadakan di Madrid, Spanyol. Acara ini merupakan perayaan 10 hari atas kemajuan yang telah dicapai dalam hal kesetaraan hak-hak LGBTQ, dengan dialog yang berfokus pada cara untuk terus membuat kemajuan menuju kesetaraan LGBTQ di seluruh dunia. Ratusan ribu orang, termasuk sekelompok rekanan Nielsen, berbaris di sepanjang Paseo del Prado di pusat kota Madrid sebagai bagian dari parade puncak acara tersebut. Selain itu, selama acara WorldPride, Magda Markowska, Analis Riset Pasar Senior Nielsen, berpartisipasi dalam sesi jaringan bisnis konferensi LGBT@Work, di mana ia berbagi perspektifnya tentang pentingnya diberdayakan untuk membawa seluruh dirinya ke tempat kerja.
Anggota PRIDE juga telah bekerja untuk meningkatkan kebijakan inklusi LGBTQ internal kami. Salah satu kemajuan besar yang dibuat tahun ini adalah penambahan manfaat kesehatan yang unik seperti cakupan pre-exposure prophylaxis (PreP), obat perawatan kesehatan pencegahan yang termasuk dalam cakupan kesehatan karyawan kami. PreP adalah obat anti-HIV yang diminum setiap hari untuk mengurangi risiko tertular HIV. Cakupan PreP, bersama dengan semua tes yang diperlukan dan kunjungan ke dokter, merupakan kemajuan yang signifikan bagi kesehatan LGBTQ dan akan memberikan dampak yang luar biasa bagi kesehatan karyawan kami.
Untuk benar-benar memastikan bahwa karyawan LGBTQ kami merasa diterima dan diberdayakan untuk menjadi diri mereka sendiri di tempat kerja, dukungan dari pimpinan senior sangat penting. Baru-baru ini, dalam rangka memperingati Coming Out Day pada tanggal 11 Oktober, beberapa eksekutif senior kami dari seluruh dunia, termasuk John Tavolieri, Chief Technology and Operations Officer; Pat Dodd, President, Growth Markets; dan Konrad Gerszke, President, Lead Markets, berpartisipasi dalam sebuah video singkat yang menegaskan kembali komitmen kami terhadap inklusi LGBTQ, menyampaikan standar perilaku di tempat kerja, serta menjelaskan dengan jelas filosofi keberagaman dan inklusi kami dan mengapa filosofi ini akan memberikan hasil yang lebih baik bagi kami dan para klien.
"Kami sangat senang menerima, selama lima tahun berturut-turut, skor sempurna di CEI, dan kami mengaitkan kesuksesan ini dengan para pemimpin, sekutu, dan anggota kelompok sumber daya karyawan PRIDE yang berdedikasi, teliti, dan berpandangan ke depan. Skor ini merupakan cerminan dari keyakinan Nielsen bahwa tenaga kerja yang beragam dan inklusif tidak hanya dibuktikan dengan 'memiliki tempat duduk di meja,' tetapi juga tentang memiliki suara di meja dan menggunakan suara tersebut untuk membuat perubahan yang berdampak di dalam organisasi," kata Angela Talton, Chief Diversity Officer.
