Nielsen CEO Mitch Barns recently joined more than 250 fellow chief executives in signing the CEO Action for Diversity and Inclusion pledge. By taking this pledge, these CEOs solidified their shared commitment to diversity and inclusion and have created a unique opportunity for collaboration on business practices, employee engagement and continued dialogue among various companies and organizations.
“Diversity and inclusion are crucial to Nielsen’s growth, strength and ability to innovate,” said Mitch. “The results of work done by our diversity & inclusion team and our company at large have proven that diversity of talents, skills, experiences and cultural backgrounds make our company stronger.”
Tujuan dari CEO Action for Diversity and Inclusion adalah untuk bekerja di seluruh industri guna meningkatkan keterlibatan karyawan, meningkatkan kinerja perusahaan dan mendorong pertumbuhan bisnis. Untuk mengimplementasikan inisiatif keragaman dan inklusi ini, para CEO yang menjadi bagian dari kelompok ini telah berkomitmen untuk melakukan beberapa hal berikut:
- Terus mengembangkan tempat kerja yang mendukung dialog terbuka tentang percakapan yang kompleks dan terkadang sulit tentang keragaman dan inklusi.
- Menerapkan dan memperluas pendidikan bias bawah sadar.
- Bagikan tindakan yang paling terkenal dan tidak berhasil.
In alignment with these actions, we have already celebrated a few milestones in our efforts to expand diversity and inclusion within the company. Earlier this year, we were named to DiversityInc.’s coveted Top 50 Companies for Diversity List at spot No. 32. This year, we also launched our ninth Employee Resource Group (ERG), MOSAIC in the U.K. Through our global ERG chapters, we’re committed to making sure thousands of our associates around the globe have a forum to share experiences, participate in community outreach and engage with our clients. In addition, our unique 15-month Diverse Leadership Network program recently celebrated its third graduating class. It is the company’s most diverse leadership development program, which provides opportunities for advanced mid-level leaders to learn from senior leaders within the company, collaborate among their peers and leverage these skills with practical business case studies.
Dengan lebih dari 340 keterlibatan eksternal (termasuk sponsorship, acara, dan kepemimpinan pemikiran), kami juga mendukung komunitas yang kami layani dengan berbagi wawasan kami yang beragam dengan konsumen sehari-hari, tokoh masyarakat, dan pejabat pemerintah. Kami menerbitkan kumpulan laporan tahunan berjudul Diverse Intelligence Series, yang sarat dengan tren dan wawasan konsumen yang membantu klien kami memahami perilaku konsumsi yang unik dari konsumen yang beragam. Selain itu, kami mendukung pemasok yang beragam melalui program Keragaman Pemasok, memberikan mereka akses dan visibilitas korporat tingkat tinggi yang diperlukan untuk terus mendorong pertumbuhan usaha kecil mereka.
"Di Nielsen, kami menciptakan budaya di mana kami benar-benar inklusif terhadap keragaman ide, pengalaman, latar belakang, dan nuansa budaya dari setiap karyawan kami di seluruh dunia untuk mendorong hasil yang unggul bagi klien dan bisnis kami sendiri," ujar Angela Talton, Chief Diversity Officer, Nielsen. "Dengan bergabung dalam ikrar CEO Action for Diversity and Inclusion, Mitch mengkodifikasikan komitmen kami untuk menanamkan keberagaman dan inklusi ke dalam segala hal yang kami lakukan, yang mengirimkan pesan yang memberdayakan bagi para karyawan kami yang beragam di seluruh dunia. Selain itu, pertukaran ide dan praktik terbaik di antara perusahaan yang berpartisipasi, yang mencakup banyak klien kami, akan sangat berharga saat kami bekerja sama untuk membuat tempat kerja di seluruh dunia menjadi lebih inklusif terhadap keragaman yang mendefinisikan kami."
For more information about the CEO Action for Diversity and Inclusion, read the entire pledge.
