By Andrea Moore, Manager, Corporate Social Responsibility, and Sherri Dublin, Director, Diversity Programs, Diversity & Inclusion
Karyawan di sebuah perusahaan tidak hanya terhubung dengan pekerjaan mereka, tetapi juga dengan minat, semangat, latar belakang, dan tujuan yang sama. Namun, bisa jadi sulit untuk mengetahui bagaimana ribuan karyawan dapat terhubung satu sama lain dari lokasi yang berbeda dan mengidentifikasi kesamaan mereka, apalagi memanfaatkannya untuk memaksimalkan dampak bisnis dan sosial. Bagaimana perusahaan dapat mewujudkannya?
At Nielsen, our Employee Resource Groups (ERGs) have been the answer to this question. As part of our Diversity & Inclusion strategy, our ERGs are inclusive, global, employee-driven organizations created to enable professional development, assist with recruitment and retention, and engage with clients and community outreach initiatives. ERGs support our business initiatives, and each has senior leaders as executive sponsors to ensure guidance and support. The groups also cultivate the Nielsen Employee Experience, where employees can โBe Yourself, Make a Difference, and Grow with Us.โ As a result, the ERG chapter leader roles have become highly visible skill development and networking opportunities for associates. Nielsen currently has seven ERG groups:
- Asian Americans Link (AAL);
- Karyawan yang Mampu dan Disabilitas Bermitra Bersama (ADEPT);
- Organisasi Pemimpin Hispanik dalam Aksi (HOLA);
- Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender & Allies (PRIDE);
- Mempertahankan Kepemimpinan dan Pemberdayaan Kulit Hitam Aktif (SABLE);
- Dukungan dan Sumber Daya Karyawan untuk Veteran (SERV); dan
- Perempuan di Nielsen (WIN).
ERGs have given our associates, no matter where they are, a common language and engagement tools to connect with each other within and across chapters. These connections have become even more powerful when ERG members bring their skills, passions and insights to their community through Nielsen Cares volunteer opportunities. ERG members volunteer together in a variety of waysโfrom day-long opportunities on Nielsen Global Impact Day, our annual celebration of service in June, to longer-term relationships that deliver Nielsen data and insights to nonprofits. Here are just a few examples:
- HOLA bekerja sama dengan sebuah organisasi komunitas Hispanik di New York City pada Nielsen Global Impact Day untuk membantu para imigran di komunitas tersebut berlatih untuk ujian kewarganegaraan AS.
- Through PRIDE, Nielsen and GLAAD have worked together since 2008 and recently, through Harris Poll (a Nielsen company), collected data for GLAAD’s second Accelerating Acceptance report, which explores sentiments about LGBT people across the nation.
- Relawan ADEPT telah bekerja dengan Special Olympics di berbagai bidang selama lebih dari lima tahun, termasuk mensurvei para atlet di USA National Games pada tahun 2014 dan World Summer Games pada tahun 2015.
- Pada tahun 2016, WIN, SABLE, dan tim/asosiasi Nielsen lainnya mulai bekerja sama dengan organisasi nirlaba global Dress for Success untuk mengoordinasikan dampak yang lebih besar di seluruh cabang di A.S. - mulai dari pengumpulan tas tangan untuk Hari Perempuan Internasional hingga terlibat lebih dekat dengan kantor-kantor Dress for Success setempat, serta kesempatan menjadi sukarelawan jarak jauh.
Nielsen menggunakan fungsionalitas Grup di YourCause untuk membuat grup ERG dan grup lokasi kantor, sehingga para pemimpin dapat menambahkan acara agar para anggota dapat dengan mudah menemukan dan mendaftar, melacak jam kerja sukarelawan anggotanya, mengunggah foto acara, dan menyimpan catatan acara sukarelawan yang telah dilakukan sebelumnya. Saat ini, terdapat 47 grup ERG yang berbeda di YourCause, dan keterlibatan dalam platform sebagai mekanisme pusat untuk mengatur pendaftaran dan aktivitas relawan terus berkembang.
Secara geografis, ERG Nielsen dimulai di AS, dan sekarang mereka melaksanakan dan beroperasi di tujuh wilayah AS (Tengah, Atlantik Tengah, Barat Tengah, Timur Laut, Tenggara, Barat Laut, dan Barat Daya). Secara internasional, WIN khususnya telah berkembang di seluruh wilayah kami, termasuk Kanada, India, Afrika, Timur Tengah, Eropa, dan Amerika Latin. Pada tahun 2016, WIN baru saja diluncurkan di wilayah Asia Tenggara, Asia Utara dan Pasifik (SEANAP) pada Hari Perempuan Internasional. PRIDE memiliki cabang di Kanada, dan bersama dengan ADEPT, juga telah mulai berekspansi di Eropa.
Di Nielsen, kami percaya bahwa keragaman latar belakang dan perspektif membantu kami untuk lebih memahami dan mewakili pasar yang kami layani. ERG memungkinkan karyawan kami untuk mengidentifikasi diri mereka sendiri dan minat mereka yang beragam untuk terlibat satu sama lain secara internal, sambil menghubungkan mereka secara eksternal untuk membuat dampak sosial di komunitas tempat kami tinggal dan bekerja.
This article originally appeared on the YourCause blog.
