Naik peringkat dalam daftar selama tiga tahun berturut-turut dengan menggunakan pendekatan metrik terfokus pada keberagaman dan inklusi Keberagaman pemasok: 40,9% lebih tinggi dari 10 besar dan 82% lebih tinggi dari 50 besar untuk subkontraktor yang dimiliki oleh minoritas
New York, NY – April 25, 2016 โ Nielsen earned the #41 ranking on the DiversityInc 2016 Top 50 Companies for Diversity list. ย
CEO Nielsen, Mitch Barns, mengatakan, "Keberagaman dan inklusi sangat penting bagi pertumbuhan, kekuatan, dan kemampuan Nielsen untuk berinovasi. Kami berinvestasi dalam teknologi, pengembangan kepemimpinan, dan kemampuan lainnya untuk meningkatkan kreativitas tim kami secara global dan memberikan manfaat bagi perusahaan dan pasar yang kami layani."
Ini adalah tahun ketiga berturut-turut Nielsen masuk dalam daftar tersebut. Pencapaian perusahaan baru-baru ini meliputi:
- Penunjukan dan promosi Angela Talton menjadi Chief Diversity Officer.
- Menyelesaikan kampanye global selama seminggu yang berhasil meningkatkan keanggotaan kelompok sumber daya karyawan (ERG) di luar Amerika Serikat sebesar 38%.
- Berinvestasi dalam pengembangan kepemimpinan melalui Diverse Leadership Network, yang memiliki 100% retensi dan 100% pergerakan lulusan. Angkatan 2015 memperluas program ke luar Amerika Serikat.
- Memberikan konsultasi, pendampingan, dan pendidikan keuangan secara cuma-cuma kepada beragam pemasok.
- Meningkatkan manfaat cuti dengan cuti yang lebih panjang untuk orang tua.
- Memanfaatkan LGBT ERG untuk menawarkan program yang berfokus pada pendidikan transgender.
- Bermitra dengan Special Olympics (tahun keenam), termasuk survei global yang disesuaikan dengan 500 atlet di World Summer Games pada tahun 2015.
"Definisi keragaman Nielsen jauh lebih dari apa yang Anda lihat," ujar Angela Talton, kepala keragaman Nielsen. "Luasnya talenta, keterampilan, pengalaman dan latar belakang budaya yang membuat kita semua unik. Memanfaatkan perbedaan-perbedaan tersebut untuk perusahaan dan klien kami telah membuahkan hasil yang unggul. Tidaklah cukup bagi karyawan kami untuk hanya duduk di meja saja. Kami ingin mereka memiliki suara di meja perundingan dan mengetahui bahwa suara mereka akan didengar."
Survei tahunan DiversityInc terhadap lebih dari 1.800 perusahaan melacak perusahaan-perusahaan terbaik di Amerika Serikat dalam hal mempekerjakan, mempertahankan, dan mempromosikan perempuan, minoritas, penyandang disabilitas, LGBT, dan veteran. Survei ini merupakan salah satu survei berbasis data yang paling ketat dari jenisnya, yang mengukur demografi terperinci berdasarkan ras/etnis dan jenis kelamin di beberapa perusahaan terbesar di AS.
"Di bawah arahan CEO Mitch Barns dan CDO Angela Talton, Nielsen naik peringkat dengan akuntabilitas eksekutif yang kuat di seluruh perusahaan, termasuk menandatangani kompensasi eksekutif yang terkait dengan keberagaman," kata Luke Visconti, pendiri dan CEO DiversityInc.
Perusahaan yang memiliki lebih dari 1.000 karyawan yang berbasis di Amerika Serikat memenuhi syarat untuk ikut serta, dan tidak ada biaya untuk berkompetisi. Peringkat setiap perusahaan didasarkan pada analisis objektif terhadap 183 faktor yang terpisah, berdasarkan data dari survei dengan 300 pertanyaan. Empat bidang pengukuran dengan bobot yang sama adalah Talent Pipeline, Pengembangan Bakat yang Merata, Komitmen CEO/Pimpinan, dan Keragaman Pemasok.
ABOUT NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) is a global performance management company that provides a comprehensive understanding of what consumers Watch and Buy. Nielsenโs Watch segment provides media and advertising clients with Total Audience measurement services across all devices where contentโvideo, audio and textโis consumed. The Buy segment offers consumer packaged goods manufacturers and retailers the industry’s only global view of retail performance measurement. By integrating information from its Watch and Buy segments and other data sources, Nielsen provides its clients with both world-class measurement as well as analytics that help improve performance. Nielsen, an S&P 500 company, has operations in over 100 countries that cover more than 90% of the world’s population. For more information, visit www.nielsen.com.
Tentang DiversityInc
The mission of DiversityInc is to bring education and clarity to the business benefits of diversity. The DiversityInc Top 50 Companies for Diversity list began in 2001, at the same time that many corporations were beginning to understand the business value of diversity-management initiatives. The 2016 Top 50 Companies for Diversity results will be featured on DiversityInc.com and in DiversityInc magazine. For more information, visit www.diversityinc.com, https://www.facebook.com/DiversityInc, https://twitter.com/DiversityInc or https://www.linkedin.com/company/DiversityInc.
CONTACT
Andrew McCaskill, 347.331.5725, andrew.mccaskill@nielsen.com
