Nielsen earned the No. 4 spot on Diversity MBA’s 2016 rankings of “Best Places for Women & Diverse Managers to Work.” This honor follows a series of workforce diversity and inclusion recognitions for the company.
Berikut ini adalah daftar pencapaian perusahaan yang dengan bangga kami bagikan:
- Peningkatan retensi di seluruh kelompok yang beragam, dan peningkatan representasi ras/etnis sebesar 36% dari tenaga kerja AS. Representasi perempuan di tingkat global dan A.S. mencapai atau di atas 50%, dengan perempuan menduduki lebih dari sepertiga jabatan kepemimpinan senior Nielsen (senior vice president atau yang lebih tinggi).
- Meningkatkan keanggotaan ERG (kelompok sumber daya karyawan) sebesar 3,5%, dengan 38% karyawan berpartisipasi dalam setidaknya satu ERG.
- Menyelenggarakan ERG Experience Week (enERGize) tahunan kedua untuk membangun kesadaran akan nilai ERG. Lebih dari 6.500 karyawan berpartisipasi dalam enERGize, mewakili 57 negara dan 86 acara - 10 di antaranya adalah keterlibatan klien.
- Memperkenalkan pelatihan "Bias Bawah Sadar" untuk meningkatkan kesadaran semua manajer tentang bias tersembunyi dan mengenali serta menguranginya dalam keputusan kepemimpinan sehari-hari.
- Meluncurkan Nielsen Supplier Diversity Academy dengan webinar keuangan untuk para pemasok yang beragam, yang dibawakan oleh Chief Financial Officer Nielsen, Jamere Jackson.
- Menyelenggarakan Kompetisi Pemasok Beragam yang pertama, menyediakan layanan konsultasi pro bono bagi usaha kecil yang beragam.
- Produced the “Proudly Setting Trends: 2015 LGBT” report and the “Serving our Military Consumers” and “Roger That: Reaching Today’s Military Consumers” reports. These reports were created by Nielsen ERGs, and the content has gained the attention of clients and resulted in increased revenue opportunities for the company.
- Memulai kelas Diverse Leadership Network yang ketiga (program pengembangan kepemimpinan selama 18 bulan). Pada tahun 2015, program ini berhasil mempertahankan 100% alumninya dan 100% menempati posisi baru.
“We know empirically that diversity and inclusion can lead to superior financial results for our clients and Nielsen,” said Nielsen Chief Diversity Officer Angela Talton. “Throughout our organization, our leaders are working to connect the dots between the global, multicultural population shift and our need for diverse skills, talents, experiences and cultural backgrounds in our workforce. We’re proud to not only earn a spot at the top DiversityMBA’s 10th annual “Best Places for Women & Diverse Managers to Work,” but to move up on the list is an exciting indicator that we’re accomplishing our goals.”
Pelajari lebih lanjut tentang Diversity MBA’s 2016 Best Places for Women & Diverse Managers to Work.
