Tingkat retensi di berbagai kelompok meningkat di tengah keberhasilan peluncuran pelatihan Unconscious Bias bagi para manajer
New York, NY – June 13, 2016 – Nielsen earned the No. 4 ranking on Diversity MBA’s 2016 list of “Best Places for Women & Diverse Managers to Work.” Diversity MBA is a national leadership and talent management organization.
Penghargaan Diversity MBA mengikuti serangkaian penghargaan keragaman dan inklusi tenaga kerja untuk Nielsen tahun ini. Perusahaan mengaitkan kenaikan posisinya dalam daftar tersebut dengan pencapaian-pencapaian berikut ini:
- Peningkatan retensi di seluruh kelompok yang beragam, dan peningkatan representasi ras/etnis sebesar 36% dari tenaga kerja AS. Representasi perempuan di tingkat global dan A.S. mencapai atau di atas 50%, dengan perempuan menduduki lebih dari sepertiga posisi kepemimpinan senior Nielsen (senior vice president atau yang lebih tinggi).
- Meningkatkan keanggotaan ERG (kelompok sumber daya karyawan) sebesar 3,5%, dengan 38% karyawan berpartisipasi dalam setidaknya satu ERG.
- Menyelenggarakan ERG Experience Week (enERGize) tahunan kedua untuk membangun kesadaran akan nilai ERG. Lebih dari 6.500 karyawan berpartisipasi dalam enERGize, mewakili 57 negara dan 86 acara - 10 di antaranya adalah keterlibatan klien.
- Memperkenalkan pelatihan "Bias Bawah Sadar" untuk meningkatkan kesadaran semua manajer tentang bias tersembunyi dan mengenali serta menguranginya dalam keputusan kepemimpinan sehari-hari.
- Meluncurkan Nielsen Supplier Diversity Academy dengan webinar keuangan untuk para pemasok yang beragam, yang dibawakan oleh Chief Financial Officer Nielsen, Jamere Jackson.
- Menyelenggarakan Kompetisi Pemasok Beragam yang pertama, menyediakan layanan konsultasi pro bono bagi usaha kecil yang beragam.
- Produced the “Proudly Setting Trends: 2015 LGBT” report and the “Serving our Military Consumers” and “Roger That: Reaching Today’s Military Consumers” reports. These reports were created by Nielsen ERGs, and the content has gained the attention of clients and resulted in increased revenue opportunities for the company.
- Memulai kelas Diverse Leadership Network yang ketiga (program pengembangan kepemimpinan selama 18 bulan). Pada tahun 2015, program ini berhasil mempertahankan 100% alumninya dan 100% menempati posisi baru.
“We know empirically that diversity and inclusion can lead to superior financial results for our clients and Nielsen,” said Nielsen Chief Diversity Officer Angela Talton. “Throughout our organization, our leaders are working to connect the dots between the global, multicultural population shift and our need for diverse skills, talents, experiences and cultural backgrounds in our workforce. We’re proud to not only earn a spot at the top of Diversity MBA’s 10th annual Best Places for Women & Diverse Managers to Work, but to move up on the list is an exciting indicator that we’re accomplishing our goals.”
Lebih dari 500 perusahaan berpartisipasi dalam survei ini. Pemeringkatan didasarkan pada skor untuk representasi, keragaman dewan, rekrutmen, inklusi tempat kerja, retensi, perencanaan suksesi, dan akuntabilitas.
ABOUT NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) is a global performance management company that provides a comprehensive understanding of what consumers Watch and Buy. Nielsen’s Watch segment provides media and advertising clients with Total Audience measurement services across all devices where content—video, audio and text—is consumed. The Buy segment offers consumer packaged goods manufacturers and retailers the industry’s only global view of retail performance measurement. By integrating information from its Watch and Buy segments and other data sources, Nielsen provides its clients with both world-class measurement as well as analytics that help improve performance. Nielsen, an S&P 500 company, has operations in over 100 countries that cover more than 90% of the world’s population. For more information, visit www.nielsen.com.
Kontak Media
Andrew McCaskill, 347.331.5725, andrew.mccaskill@nielsen.com
