October 19th marks Disability Mentoring Day (DMD). Coordinated by the American Association of People with Disabilities, this annually recognized day is designed to promote career development for students and job-seekers with disabilities through hands-on career exploration and ongoing mentoring relationships.
Di Nielsen, kami bangga dengan komitmen kami yang berkelanjutan terhadap pengembangan profesional bagi karyawan penyandang disabilitas dan karyawan yang menjadi pengasuh.
Through the ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) employee resource group and our partnership with the United States Business Leadership Network (USBLN), Nielsen has been participating in Career Link, a mentoring program for high-potential students with disabilities since 2014.
Mentor Career Link kami adalah karyawan perusahaan berpengalaman yang dicocokkan dengan siswa berdasarkan kepribadian dan minat karier. Setelah dicocokkan, para mentor dan mentee bertemu secara rutin - secara langsung jika berada di kota yang sama, melalui telepon atau konferensi video jika tidak - untuk mendiskusikan semua aspek karir dan tujuan mentee, termasuk tinjauan resume, kiat-kiat wawancara, dan kritik terhadap surat lamaran. Namun, mungkin yang paling penting adalah nasihat yang diberikan oleh mentor mengenai bagaimana seharusnya peserta mentoring berpikir dan berbicara mengenai disabilitas mereka di tempat kerja. Seringkali, peserta mentoring membutuhkan bantuan untuk membangun kepercayaan diri untuk berbicara secara jujur dan terbuka mengenai disabilitas mereka dengan rekan kerja, supervisor dan pewawancara. Mentor dapat membantu membimbing mentee mereka melalui proses menyusun narasi pribadi mereka, membantu mereka merasa aman dengan kemampuan mereka untuk memastikan kepribadian mereka terlihat dalam wawancara atau lingkungan profesional lainnya.
"Career Link sangat berharga, baik bagi rekanan Nielsen kami yang mendapatkan hak istimewa untuk menjadi mentor maupun bagi peserta bimbingan itu sendiri," ujar Megan Belden, Manager, Client Service and ADEPT ERG Lead. "ADEPT, bersama dengan Nielsen, berkomitmen untuk menciptakan lingkungan yang inklusif bagi para pegawai dengan disabilitas dan bagi para pegawai yang memiliki keluarga dengan disabilitas. Bagian dari upaya kami untuk menumbuhkan lingkungan inklusi termasuk berpartisipasi dalam acara seperti Disability Mentoring Day. Acara seperti ini membantu memberikan pengalaman langsung kepada para rekan kerja kami tentang tantangan yang dihadapi oleh sesama rekan kerja penyandang disabilitas, dan ini menunjukkan kepada para peserta bimbingan bahwa Nielsen adalah tempat di mana inklusi sudah tertanam di dalam DNA kami."
Tingkat pengangguran penyandang disabilitas lebih dari dua kali lipat dari mereka yang bukan penyandang disabilitas, dan tingkat partisipasi tenaga kerja (persentase orang dalam suatu populasi yang bekerja atau menganggur) penyandang disabilitas hanya 19,8%, dibandingkan dengan 68,8% untuk total populasi AS. Akibatnya, para pencari kerja penyandang disabilitas dapat menghadapi tantangan saat mencari pekerjaan. Melalui program Career Link, para peserta bimbingan mendapatkan akses terhadap pengalaman dan keahlian dari mentor mereka, yang dapat membuat tantangan-tantangan ini lebih mudah diatasi.
Disability inclusion is a key tenet of Nielsen’s overall Diversity & Inclusion strategy. The ADEPT ERG is central to fostering this inclusion, helping ensure that associates with disabilities have equal visibility, access and opportunity within Nielsen. These efforts were recently recognized, with Nielsen being named a top company for disability inclusion on the Disability Equality Index, a joint effort by the American Association of People with Disabilities and USBLN. The index gives companies a score from 0 to 100 based on their disability inclusion policies and practices. Nielsen proudly achieved a score of 90.
"Disability Mentoring Day, dan juga program Career Link, telah menjadi platform yang sempurna untuk melaksanakan komitmen kami terhadap inklusi disabilitas," ujar Chief Diversity Officer Nielsen, Angela Talton. "Saya sangat bangga dengan upaya ADEPT ERG kami, karena mereka terus mempromosikan Nielsen Experience, di mana para pegawai dengan disabilitas didorong untuk menjadi diri sendiri, membuat perbedaan, dan tumbuh bersama kami."
