This month, 16 deserving students from Leto High School in Tampa, Florida, were matched with Nielsen associates to participate in Big Brothers Big Sisters’ (BBBS’) first ever School-to-Work program, a workplace-based one-on-one mentoring program.
Yang menarik, ini adalah pertama kalinya Nielsen bekerja sama dengan BBBS untuk membantu mengembangkan kurikulum bagi para mentor untuk disampaikan kepada para siswa. Dengan tujuan untuk menginspirasi anak-anak untuk mengetahui cita-cita mereka, membantu memotivasi prestasi akademik mereka, dan memberdayakan mereka untuk karir masa depan, kurikulum ini mencakup kombinasi pembicara tamu dari industri dan para ahli Nielsen yang mempresentasikan berbagai topik-seperti keterampilan komunikasi tatap muka, etika menelepon dari para ahli call center kami, menulis resume dan keterampilan wawancara dengan Sumber Daya Manusia, mengelola keuangan pribadi, mengisi bantuan keuangan, dan masih banyak lagi.
Pada pertemuan pertama, para siswa memulai dengan tur ke kantor Nielsen Florida dan kemudian menghabiskan waktu untuk berkenalan dengan para mentor mereka sambil makan siang. Jennifer Libby, CEO Big Brothers Big Sisters, mengatakan, "Saya melihat banyak percakapan yang terjadi, dan sepertinya para siswa benar-benar terhubung dengan kakak-kakak mereka."
Pada tanggal 9 Maret 2016, para peserta berkumpul dalam sebuah acara yang diselenggarakan oleh Nielsen untuk merayakan kerja keras mereka dan keberhasilan inisiatif School-to-Work.
Program ini telah berjalan dengan sangat sukses sehingga BBBS berencana untuk menambah tujuh orang siswa dengan mentor Nielsen di tahun ini. Seperti yang dikatakan Libby, "Ini baru permulaan, dan kami berharap dapat melihat hubungan yang berkembang selama satu setengah tahun ke depan, serta melihat para siswa menetapkan dan mencapai tujuan mereka."
Nielsen New York has also teamed up this year with the Big Brothers Big Sisters of New York City to participate in a workplace mentoring program. This program is based on the highly successful “one-to-one” mentoring model developed by Big Brothers Big Sisters of New York City and matched 15 sophomore high school students from the Manhattan Early College School for Advertising with 15 Nielsen employees who serve as positive role models during the school year. The Nielsen mentors in New York City range from emerging leaders associates all the way to executive vice presidents, from the legal team to client service and product leadership. Activities focus on skills related to professionalism, teamwork, communication and ethics—all with the goal of supporting the students in reaching their full career potential while forming a close relationship with a positive, adult role model.
