At Nielsen, our employee resource groups (ERGs) play a crucial role in fostering a culture of diversity and inclusiveness. And with more than 100 ERG chapters in 70% of the countries where we operate and more than 8,000 associates belonging to an ERG, they have a big effect. These groups are catalysts to cultivating an inclusive environment where employees create, innovate and provide useful solutions that connect fellow colleagues, clients, consumers and communities.
For the ninth year in a row, we’ve hosted an annual ERG Leadership Summit to support our ERG leaders and showcase the importance of having associates of diverse backgrounds recognized and included for the overall success of the company. At this year’s two-day conference, diversity best practices, professional development, and goal-setting were front and center.
Während der Veranstaltung wurde eine Reihe von Themen behandelt, die von geschäftlichen Aktualisierungen bis hin zu unternehmensführung und Karriereentwicklung reichten. In einer von Chief Communications Officer Laura Nelson moderierten Gesprächsrunde mit Führungskräften diskutierten Nielsen-CEO Mitch Barns und CFO Jamere Jackson über die Bedeutung von ERGs für Nielsen und sein Geschäft. Sowohl Mitch als auch Jamere teilten eine Mischung aus persönlichen Überlegungen und Anmerkungen zur Lage des Unternehmens sowie einen Aufruf zum Handeln an unsere Mitarbeiter, die ERGs weiterhin mit ihren täglichen Aufgaben zu verbinden. Diese Sitzung war bei den Teilnehmern sehr beliebt, und die ERG-Führungskräfte teilten mit, dass sie sich danach mit der Führungsebene verbunden fühlten. An der Veranstaltung nahmen auch Podiumsteilnehmer aus allen unseren Tätigkeitsbereichen teil, die den Teilnehmern die bewährten Praktiken ihrer Unternehmen in Bezug auf Vielfalt und Integration vorstellten.
“ERGs are an integral part of our overall D&I [diversity and inclusion) strategy,” said Sherri Dublin, Vice President, Diversity Programs. “These groups are an important resource to leverage and drive innovation, as well as support our business through talent engagement.”
During the summit, MOSAIC (Multinational Organization Supporting an Inclusive Culture), which launched this month in the U.K., made its formal debut to the Nielsen ERG family as part of our commitment to diversity and inclusion. Also, the SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Engagement) and PRIDE (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender & Allies) ERGs each celebrated their 10-year anniversaries as Nielsen ERGs. (HOLA [Hispanic Organization of Leaders in Action] is our oldest ERG and celebrated 10 years in 2016.) Learn more about Nielsen’s ERGs and other diversity and inclusion initiatives.
