Nielsen wurde soeben auf Platz 8 der von der Dave Thomas Foundation for Adoption erstellten Liste der 100 besten adoptionsfreundlichen Arbeitsplätze gewählt. Die Liste vergleicht finanzielle Rückerstattungen und bezahlten Urlaub für Mitarbeiter, die adoptieren, basierend auf einer Umfrage unter Unternehmen in den USA.
Bei Nielsen unterstützen wir jede Art von Familie. Vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter in den USA haben Anspruch auf eine Erstattung der Adoptionskosten in Höhe von bis zu 25.000 USD im Rahmen unseres Adoptionshilfeprogramms. Die Erstattung umfasst Adoptionsgebühren, Gerichtskosten, Anwaltskosten, Reisekosten und andere Ausgaben. Nielsen deckt auch zwei Zyklen der Fruchtbarkeitsbehandlung vollständig ab und bietet Familien, die sich für eine Leihmutterschaft entscheiden, eine Erstattung von 25.000 US-Dollar.
Additionally, every new parent at Nielsen located in the U.S. is eligible for 12 weeks of parental leave during the first year with their child and expectant mothers receive an additional eight weeks of maternity leave. For adoptive parents, the 12 weeks can be taken when adding a new foster child to their family or when finalizing an adoption.
"Wir sind unglaublich stolz auf die Arbeit, die wir leisten, um unsere Nielsen-Familien zu unterstützen", sagte Maria Walsh, VP of Benefits bei Nielsen. "Und obwohl es großartig ist, diese Anerkennung zu erhalten, fühlen wir uns am meisten geehrt, mit Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, die ihre Herzen und Häuser für Kinder öffnen, die auf der Suche nach liebevollen Familien sind.
Die Dave Thomas Foundation for Adoption ist eine öffentliche, gemeinnützige Stiftung in den USA, die sich ausschließlich auf die Adoption durch Pflegefamilien konzentriert. Die Stiftung arbeitet eng mit Befürwortern der Kinderfürsorge und politischen Entscheidungsträgern zusammen, stellt kostenlose Ressourcen über die Adoption in Pflegefamilien zur Verfügung und schärft das Bewusstsein durch Kampagnen in den sozialen Medien, öffentliche Bekanntmachungen und Veranstaltungen.
