Der Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) hat Nielsen als eines von 230 weltweit führenden Unternehmen für die Förderung von Frauen durch Messung und Transparenz ausgezeichnet. Der Bloomberg GEI 2019 zeichnet Unternehmen aus, die sich für Transparenz in der Geschlechterberichterstattung und die Förderung der Gleichstellung von Frauen einsetzen. Die im Index vertretenen Unternehmen haben zusammen eine Marktkapitalisierung von 9 Billionen US-Dollar und beschäftigen weltweit mehr als 15 Millionen Menschen, davon 7 Millionen Frauen.
“We’re thrilled to be included in Bloomberg’s Gender-Equality Index,” said Crystal Barnes, SVP of Global Responsibility & Sustainability, Nielsen. “The importance of representation, diversity and inclusion to our growth and long term success are undeniable. They are core to our environmental, social and governance (ESG) strategy and sustainable business plan. At Nielsen, our ability to deliver on that strategy is grounded in transparency and continuous improvement. Being recognized in a group of companies leading by example in this space is truly an honor.”
Der standardisierte Berichtsrahmen von Bloomberg für den GEI bietet börsennotierten Unternehmen die Möglichkeit, freiwillig Informationen darüber offenzulegen, wie sie die Gleichstellung der Geschlechter in vier verschiedenen Bereichen fördern: Unternehmensstatistiken, Richtlinien, Engagement in der Gemeinschaft sowie Produkte und Dienstleistungen. Meldepflichtige Unternehmen, die auf der Grundlage des Umfangs der Offenlegungen und der Erreichung von Best-in-Class-Statistiken und -Richtlinien über einem weltweit festgelegten Schwellenwert liegen, werden in den GEI aufgenommen. Die Nachfrage nach Produkten und Dienstleistungen, die Umwelt-, Sozial- und Governance-Daten (ESG-Daten) nutzen, hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen, da immer mehr Anleger ESG-Daten in ihre Investitionsentscheidungen einbeziehen wollen. Dennoch legen derzeit nur 10 % der in Frage kommenden Unternehmen ihre Richtlinien und Praktiken zur Gleichstellung am Arbeitsplatz offen.
“We have long believed that diversity and inclusion are business imperatives,” said Angela Talton, Chief Diversity Officer, Nielsen. “Nielsen’s business is predicated upon people—their preferences, choices and behaviors. Recognizing the global population shift and a need for a diverse workforce which understands diverse consumers, their preferences and behaviors, Nielsen’s D&I strategy is designed to connect these dots while providing clients with relevant insights to help grow their business in this changing environment.”
“From hiring, developing and retaining top talent to sharing our insights through Diverse Intelligence Series Reports and Events highlighting the unique viewing and purchasing habits of diverse consumers, at Nielsen, we realize diversity is not about having a seat at the table but having a voice at the table and making sure that voice is being heard,” Angela continued. “Our investments in diverse talent and programming––across our five-pronged strategy of leadership accountability, career development, retention, supplier diversity and education––advance our ability to help clients anticipate and respond to those shifts. We are actively working to create and maintain a workforce that is reflective of the communities where we live and serve, as we recognize that each of the 100-plus countries where we operate may have different definitions of what a diverse workforce looks like.”
