Nielsen veranstaltete kürzlich sein erstes Forum für schwarze Mitarbeiter in Atlanta, das von Jamere Jackson, Chief Financial Officer von Nielsen, und Angela Talton, Chief Diversity Officer, gesponsert wurde. Unser Diversity and Inclusion Team konzipierte die zweitägige Veranstaltung, um die Verbindung unserer schwarzen Mitarbeiter zur Nielsen Employee Experience zu stärken: Seien Sie Sie selbst, machen Sie einen Unterschied und wachsen Sie mit uns.
By providing visibility, access and opportunity, this professional development opportunity sought to increase engagement and retention and empower associates to strengthen networks through access to senior leaders, cultural events and business strategy workshops. Although this forum was Nielsen’s first cultural employee development and networking event, the design was based upon best practices used at other high-performing companies to build an internal culture that supports diversity and inclusion.
"Wie unser CEO Mitch Barns sagt, sind Vielfalt und Integration entscheidend für das Wachstum, die Stärke und die Innovationsfähigkeit von Nielsen. Damit das so ist, müssen Vielfalt und Inklusion mehr bedeuten als nur einen Platz am Tisch zu haben. Es geht darum, eine Stimme am Tisch zu haben", sagte Angela zum Auftakt der Veranstaltung. "Als wir das Forum konzipierten, wussten wir, wie wichtig es ist, dass sich unsere schwarzen Mitarbeiter von der Organisation wertgeschätzt fühlen und, mehr noch, dass sie verstehen, dass wir wollen und brauchen, dass sie bei Nielsen am Tisch sitzen und dass ihre Stimme gehört wird."
Mehr als 200 Mitarbeiter aus den USA, sechs Kunden und mehr als 12 Partner aus der Gemeinschaft kamen im J.W. Marriott, Atlanta Buckhead, zusammen. Während der zweitägigen Veranstaltungen gaben mehrere Top-Führungskräfte von Nielsen gemeinsam mit Jamere und Angela aktuelle Informationen zu wichtigen Nielsen-Initiativen und teilten ihre Erfahrungen mit Vielfalt und Integration. Zwei panels , die während des Forums stattfanden, boten den Teilnehmern die Möglichkeit, sich über die unterschiedlichen Erfahrungen zu informieren, die leitende Angestellte innerhalb des Unternehmens gemacht haben, und darüber, wie wir alle in die Lage versetzt werden können, auf jeder Ebene zu lernen. Mary Liz Finn, Chief Human Resources Officer, moderierte eine "Grow With Us"-Diskussion, und Angela (zusammen mit Sara Erichson, EVP of Client Solutions, Audience Insights; Amilcar Perez, Managing Director, Tech/Telecom; und Karthik Rao, President, Expanded Verticals) leitete eine Diskussion zum Thema "Eine Stimme am Tisch haben".
Das Programm umfasste auch eine externe panel , die aufzeigte, wie Vielfalt am Arbeitsplatz letztendlich ein stärkeres Unternehmen schafft. Vertreter von UPS, Coca-Cola und Turner Broadcasting erörterten gemeinsam mit Gloria Cox, EVP von Nielsen, North America Buy, wie ihre Unternehmen von Vielfalt und Integration profitiert haben. Der CEO von Nielsen, Mitch Barns, nahm virtuell an der Veranstaltung teil und drückte seine Begeisterung über die Veranstaltung aus, während er die Bedeutung von Vielfalt und Integration als eine Schlüsselphilosophie der Gesamtstrategie von Nielsen betonte.
Additional sessions focused on the contributions of Black Americans: Bernard Kinsey discussed The Kinsey Collection, and the group visited the Center for Civil & Human Rights. As a responsible corporate citizen, Nielsen and was proud to support of the African-American community and award three scholarships during the program: one to The Ron Clark Academy, a highly-acclaimed, nonprofit middle school located in Southeast Atlanta, and two others to HBCU (Historically Black College and University) students at Morehouse College and Spelman College. The philanthropic component of the event also featured a Nielsen Cares skills-based community outreach activity with high school students from Atlanta Cares and POSSE, an organization dedicated to providing college access and youth leadership development. Almost two dozen students were given a lesson in building their personal brand and their elevator pitch.
The Black Employee Forum was a pilot initiative, created to provide a template for future events to enrich other diverse groups within Nielsen in 2017 and beyond.
"Be yourself, make a difference, grow with us' ist für Nielsen mehr als nur ein cleverer Slogan", so Jamere. "Die Bereitstellung von Sichtbarkeit, Zugang und Möglichkeiten für vielfältige Mitarbeiter ist eine Investition. Ich bin stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das diese Überzeugung teilt, und ich freue mich darauf, an zukünftigen Veranstaltungen zum Mitarbeiterengagement teilzunehmen."
